2024-11-16 19:48 来源：本站编辑
我们地区经济的成功不仅仅取决于为其提供动力的企业；当我们的社区、教育系统和行业聚集在一起，创造有利于所有圣地亚哥人的机会时，它就会蓬勃发展。实习和与职业相关的学习是使本地学生适应地区工作和克服威胁我们经济竞争力的人才短缺的关键。
未来几年，创新经济对工人的需求将翻一番，因此必须将年轻人与圣地亚哥领先行业的职业道路和专业网络联系起来。来自历史上服务水平低下社区的人才在当地创新经济中的代表性仍然严重不足；事实上，黑人和西班牙裔占该地区K-12教育人口的50%，但在创新集群员工中只占24%。支持这些年轻人获得高增长、可持续的职业是解决圣地亚哥社会经济差距和创造人才过剩的关键。
这就是为什么圣地亚哥地区教育发展中心与当地主要合作伙伴一起，专注于让学生在该地区获得带薪工作经验和/或实习机会。在董事会主席Nora Vargas的领导下，与边境地区人才管道K-16协作、帝国谷教育中心、圣地亚哥和帝国县青年成就中心以及圣地亚哥县合作，443名当地青年在圣地亚哥和帝国县的125多家企业（包括Illumina、德勤、博思艾伦汉密尔顿、考克斯通信和许多小企业）获得了带薪暑期实习和/或基于工作的学习经验。通过当地的行业合作伙伴，以及慈善事业的补充，学生们获得了超过270万美元的集体工资和雇主支持服务，许多人已经获得了全职工作机会。这项工作不仅仅是为学生提供薪水——它正在改变圣地亚哥的未来，推动圣地亚哥的长期经济增长。
当雇主投资于与职业相关的学习体验时，他们既解决了当前的人员需求，又有战略地建立了根据他们的技能需求量身定制的未来劳动力管道。根据美国大学和雇主协会的数据，大约72%的美国公司将为实习生提供全职职位，80%的雇主认为他们的实习项目是投资回报率最高的人才获取技术。
受益的不仅仅是企业。《福布斯》报道称，即使在控制行业和人口统计数据的情况下，完成带薪实习的学生获得的工作机会是没有实习经验的学生的两倍，第一年的薪水也比没有实习经验的学生高。
以工作为基础的学习为学生提供了行业工具和专业技能，同时帮助他们确定符合自己优势的职业道路，并为未来建立一个支持网络。年轻人带来的创造力和多样化的观点可以激发新的想法，推动企业向前发展。随着越来越多的学生从实习生过渡到全职工作，他们指导下一代，创造了一个自我维持的增长循环，推动了圣地亚哥和帝国县的创新和经济流动性。
这是一项复杂的工作，需要跨部门合作，从K-12学区和非营利组织到社区学院、大学和需要人才来填补关键职能的雇主。对于本地区而言，我们必须着眼于促进创新，将青年与需求、可持续的工资职业道路联系起来，并建立一个反映我们人民的人才库。
秋季开学之际，我们邀请本地区的企业加入到这项重要的工作中来。从参加职业小组到为高中生或大专学徒和实习生举办以工作为基础的学习，圣地亚哥公司的承诺将成为该地区和我们的年轻人的差异制造者。
只有通过圣地亚哥的雇主，我们才能实现我们的包容性增长目标，并确保我们的经济在未来几年保持竞争力、创新性和弹性。好处是显而易见的：更强大的企业、更有能力的学生，以及一个为每个人服务的充满活力、便利的经济。
Vivek是圣地亚哥和帝国郡Junior Achievement的总裁兼首席执行官，住在市中心。卡弗蒂是圣地亚哥地区EDC的总裁兼首席执行官，住在洛马角。库克是米拉科斯塔学院的校长兼院长，住在圣马科斯。
