2024-11-16 16:00 来源：本站编辑
圣地亚哥联合学区的官员周一表示，他们已经确定了大约1亿美元的预算解决方案，以解决该学区即将出现的1.76亿美元赤字，但尚未公布具体削减金额的细节。
根据周一下午举行的第一次理事会预算研讨会，地区领导人计划采用与去年类似的预算削减方法。他们将重点削减中央办公室服务，以尽量减少对教室的影响，但承认学校仍将感受到影响，因为一些中央服务直接使学校受益。
与去年一样，他们还将通过自然减员的方式进行裁员，在出现空缺时削减职位，将员工调往需要填补的岗位，他们还计划提供提前退休的激励措施，鼓励员工离职。该学区倾向于通过自然减员来减少人员，但不排除裁员的可能性。
圣地亚哥联合大学下一学年将面临1.76亿美元的无限制预算赤字，下一学年将面临2.3亿美元的赤字。该学区用掉了1.14亿美元的储备金来维持本学年的收支平衡，将期末基金余额削减至约4400万美元。
地区领导人将赤字归因于几个因素，包括入学人数下降、运营成本上升以及今年流行病资金到期。他们一直认为州政府和联邦政府的资金不足。
一些社区成员还指出，他们认为大幅增加的成本加剧了赤字：2023年，该地区给员工加薪15%，当时估计每年要额外增加2.08亿美元。
学区毕业生的家长塔玛拉·赫尔利（Tamara Hurley）在周一的公众评论中说：“预算赤字的一个重要因素没有被列出。”“这些加薪最终导致了赤字支出。”
地区领导人表示，随着生活成本的上升，需要加薪来留住和雇用员工。临时警司法比奥拉·巴古拉周一表示：“我们必须采取行动，确保我们的员工得到公平、有竞争力的薪酬。”
巴古拉指出，尽管该地区计划裁员以维持收支平衡，但由于薪酬低于外部公司，该地区正在努力填补公共汽车司机和餐饮服务人员等所需职位的空缺。
董事会理事科迪·彼得森还表示，该地区的加薪幅度没有跟上通货膨胀的步伐，从2019年到2023年，圣地亚哥的通货膨胀率上涨了20%以上。
长期以来，人力资源一直是该地区最大的支出类别。
加州学校服务协会（School Services of California）副主席菲利普斯（Matt Phillips）在周一的会议上说，截至两年前，圣地亚哥联合大学的人事支出占其总支出的85%以上。
这比加州统一学区的平均水平高出近8个百分点，也明显高于加州其他最大的统一学区。洛杉矶联合航空公司在人事上的花费不到79%。
虽然菲利普斯同意圣地亚哥是一个生活成本很高的地方，但“在我看来，这个地区在人身上的支出速度是不可持续的，”他说。从公用事业到保险，该区只剩下15%用于其他费用，“所有这些费用也在增加，”他说。
圣地亚哥的储备也比其他大的统一地区要少得多。两年前，它的储备金占总支出的比例不到9%，而加州所有联合学区的平均比例接近24%，洛杉矶联合学区的平均比例接近42%。
官员们表示，造成这些差异的部分原因可能是，包括洛杉矶在内的其他大型联合学区在每个学生身上获得了更多的州立学校资助。这是因为他们的低收入学生、英语学习者和寄养青少年的比例高于圣地亚哥，而该州的资助公式将更多的资金分配给这些学生群体更集中的地区。
圣地亚哥联合学校董事会将在12月的会议上再次讨论预算。该地区正在其网站上征求预算反馈。
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