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在人员内尔:今天，我们经常遇到供应商，他们找到了解决人力资源专业人员面临的日常问题的新方法。

我们经常从读者那里听到的挑战之一是缺乏清晰、可靠和现成的市场数据，无法在人才获取和雇主品牌塑造方面做出明智的决策。

潜在的候选人是如何看待你这个雇主的?这些看法与你的竞争对手相比如何?你能做些什么来提高你对你正在寻找的人才的吸引力?

数据驱动的基本原理

我们的用户告诉我们，这些数据要么来自metaedin或Glassdoor等平台，要么来自几年前的净推荐值(Net Promoter Score)。这意味着TA和雇主品牌专业人士必须根据感觉而不是事实做出决定。直觉，而不是数据驱动的理论。

这就是为什么当Wisdom找到我们时，我们很感兴趣，这是一家从雇主品牌代理公司Wiser拆分出来的初创公司。由于对市场上产品提供的数据的深度和可靠性不满意，wise将Wisdom打造为一个收集和整合数据的平台，以建立领先的雇主品牌和招聘战略。

Wisdom已经开了个好头，客户包括康卡斯特(Comcast)、喜力(Heineken)、英国广播公司(BBC)、卡夫亨氏(Kraft Heinz)和天空电视台(Sky)。

如果您对Wisdom可以为您带来的价值感兴趣，请观看本文顶部的一分钟视频，以查看它收集的数据。

当他们的团队找到我们时，让我们印象深刻的一件事是，他们希望通过与日常使用它的人交谈，自下而上地构建这个平台。

Wisdom已要求与我们的读者交谈，以便在进一步开发其解决方案时收集您的反馈和建议。

申请参加

所以，我们不得不这么做。我们很高兴地邀请您申请参加与Wisdom的Ben Buffone和Megan Hollyman以及人事今日编辑Rob Moss一起参加的网络研讨会焦点小组。

Wisdom团队正在寻找少数与会者来建立反馈，因此我们将亲自挑选人力资源、雇主品牌和助教负责人，他们希望做出有意义的贡献，并给出他们的观点。

除了获得关于市场状况的免费智慧见解并直接影响平台的未来之外，如果您发现它非常适合，您将有资格获得Wisdom的试点定价。

如果您想参加定于2024年11月28日举行的焦点小组讨论，请填写这张表格，我们会给您进一步的详细信息。