2024-11-16 14:16 来源：本站编辑
强调一个金融危机正在英国企业掀起一股旷工潮，男性和管理人员受到的冲击最大。
财务健康公司Bippit的研究发现，36%的英国员工因金钱担忧而请过假，但45%的人力资源专业人士低估了因这种压力而请过假的员工数量。
超过一半(54%)的男性表示会因压力而请假，而女性只有16%。管理人员因经济原因休假的可能性是非管理人员的5.2倍。
Bippit发现，与双收入家庭相比，单收入家庭需要休假的可能性是双收入家庭的两倍。
Bippit的研究调查了2000名英国员工和500名高级人力资源专业人士，这是一个名为“财务健康动态”(Dynamics in Financial Wellbeing)的综合性研究项目的一部分。
除了经济压力导致的高缺勤率外，调查还发现了一种“财务出勤”的趋势，即员工虽然在工作，但却因为担心钱而分心或注意力不集中。
接受调查的员工中有一半表示，他们在工作时因为这个原因而分心，其中男性感到注意力不集中的可能性是女性的1.5倍。
经理经历财务分心的可能性是非经理的1.9倍，单收入家庭员工的这一比例为58%，双收入家庭员工的这一比例为43%。
中等收入者在工作中最容易分心。
Bippit的首席执行官萨姆•拉西表示，调查结果表明，人力资源部门对财务状况的看法与员工的实际经历之间存在明显差异。这意味着弱势群体可能得不到他们需要的支持。
他说:“财务健康是健康工作场所的重要组成部分，但许多员工在没有支持的情况下挣扎。”
“当人力资源低估了这些挑战的规模时，员工将难以获得所需的支持。我们需要营造一种环境，让员工感到可以安全地寻求帮助，在需要的时候休息，并能获得适当的支持。”
心理健康慈善机构Mind的企业合作和工作场所福利负责人安德鲁·贝里表示，采取“以人为本”的方法很重要。
“金钱和心理健康之间的联系是众所周知的。心理健康状况不佳会使理财变得更加困难，而财务困难会使我们的心理健康状况更糟。
“每个职场人对财务问题的担忧原因各不相同，但可能包括债务、应对生活中意想不到的变化，或者没有足够的能力管理财务。”
“同样，这对心理健康的影响也因人而异。企业需要了解员工可能面临的财务挑战，以及如何为他们提供支持。”
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