2024-11-16 14:16 来源：本站编辑
平等和人权委员会的法律支助计划资助了2000年根据GQ|Littler律师事务所的数据，在2022/23年期间，只有27起种族歧视案件。
该律师事务所向EHRC提交了关于该基金的信息自由请求，该基金于2021年11月启动，旨在解决种族歧视问题。
种族法律支持基金提供给代表种族歧视受害者的律师。该项目启动时，EHRC表示，预计在头两年支付25万英镑，并在未来几年提供更多资金。
GQ|Littler的合伙人菲利普•卡梅伦(Philip Cameron)表示，如果这项计划得到更好的宣传，更多的公司可能会充分利用它。
他说:“虽然诉讼人的申索得到支持有明显的好处，但如果诉讼雇员在早期阶段得到充分的建议，对雇主也有好处。”
“法律建议更有可能导致诉讼顺利进行，甚至在和解谈判中采取明智的知情方式。现在法庭上有很多没有代表的雇员，他们没有得到任何适当的法律建议。这会让雇主和他们的法律团队非常头疼。”
平等与人权委员会的一位发言人说:“我们的种族歧视基金帮助解决了种族歧视问题，否则这些问题就不会受到挑战。”它支持了相当多的索赔要求，通过就业法庭的判决和谈判解决办法为申请人取得了一些成功的结果。
“我们支持了针对国防部、缓刑服务处的高调诉讼，以及一个爱尔兰旅行者家庭被阻止预订洗礼场地的诉讼。”该基金还促使组织对政策和做法做出积极改变。
“种族歧视基金是我们迄今为止在法律支援计划下最大的基金之一。”我们承诺提供至少两年的资金，现在这个时间已经过去了，我们已经停止接受新的申请。我们将继续利用我们独特的权力，对那些犯下种族歧视的人采取行动。”
该公司高级助理丽莎•科尔曼(Lisa Coleman)说，不熟悉法律体系的员工可能会从这种支持中受益。
她表示，由于法庭程序的拖延意味着许多人要等上数月才能举行听证会，该基金的支持可能意味着“相关人员能更好地诉诸司法”。
她补充说，获得法律援助的被告可能更有可能适当地利用仲裁和谈判，而不是将案件诉诸法庭，这对原告和雇主都有利。
卡梅伦补充说:“重要的是，像EHRC提供的法律支持计划继续支持就业歧视案件中的诉讼当事人。
“雇主应该欢迎这类法律支持计划的潜在好处，因为它们往往能更快、更令人满意地得出结论。”
EHRC的种族歧视基金是其更广泛的法律支持计划的一部分，该计划始于2017年，并资助了关于残疾歧视和基于身份的歧视的具有里程碑意义的案件。
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