2024-11-16 14:12 来源：本站编辑
商务秘书内森·雷诺兹(nathan Reynolds)驳斥了一些商界人士对《就业权利法案》的早期批评。
小企业联合会政策主席蒂娜·麦肯齐在一份声明中说:“这项立法工作仓促，笨拙、混乱、计划不周——一下子向小企业雇主提出28项新措施，让他们手忙脚乱地搞清楚所有这些措施的意义。”除了热情洋溢的话语，它缺乏任何真正的促进增长的因素，只会增加经济停滞，严重危及政府自己80%的就业目标。”
雷诺兹在Radio 4的Today节目中表示:“我会强烈反对(FSB的评论)。首先，这里没有什么意外。这个包裹里的所有东西都在宣言里。
“其次，这些措施有很强的商业理由，可以让更多的人投入工作，确保工作满意度和生产力之间存在联系。
“它为许多企业已经在做的事情创造了公平的竞争环境，实际上，比法案中提出的那些措施的标准更高。
“它为培训提供了更多激励。我们听取了他们的意见，并与小企业联合会密切合作。”
他补充说，许多批评让他想起了保守党和一些商业团体的说法，即上届工党政府在1998年引入最低工资标准时，将导致大规模失业。
英国工业联合会(Confederation of British Industry)的语气与金融稳定委员会不同。首席执行官雷恩·牛顿-史密斯对该法案表示欢迎，但建议部长们继续听取企业的建议。他表示:“政界和商界有一个共同的目标，那就是希望在投资和生产率提高的支撑下，通过更高水平的增长来提高生活水平。”
“政府愿意与企业和工会就如何成功实现劳动报酬计划进行接触，这一点值得赞扬。
“正是这种合作的意愿，才能确保我们找到正确的着陆点，并通过避免企业警告的意外后果来提高生活水平。”
“由于许多关键细节仍有待协商，政府在迄今为止的良好接触基础上继续努力，确保我们在这一决定性立法上获得正确的细节，这一点很重要。”
塞恩斯伯里的首席执行官西蒙·罗伯茨也对该法案表示了广泛的欢迎。他说:“我们赞同政府的愿景，即让工作有回报，实现增长，推动生产力。我们欢迎今天的公告以及政府迄今为止与企业的接触，并期待看到商业费率改革取得进展，这将为我们的同事、客户和社区带来真正的好处。”
章鱼能源公司的首席执行官格雷格·杰克逊也持同样积极的态度:“在制定这些建议时，很明显，政府听取了工人和雇主的意见，以建立保护措施，防止不良做法，同时使好企业能够投资于增长和培训。例如，试用期将允许进步的雇主给没有典型经验或教育背景的人一个机会，为他们在伟大的职业生涯中开辟新的机会。”
劳资关系机构Acas热烈欢迎新条例草案。该公司临时首席执行官丹•埃利斯(Dan Ellis)表示:“很高兴看到职场关系如今成为人们关注的焦点。管理良好、关系良好的工作场所效率更高、利润更高、更有弹性，也更有可能为经济增长做出贡献。”
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