2024-11-16 14:00 来源：本站编辑
随着《就业权利法案》的公布，就业法专家分享了他们对政府在10月10日提出的建议的初步想法。
Luke Bowery，英国Burges Salmon律师事务所合伙人
“政府承诺在执政的头100天内出台就业权利法案，这是一个大胆的举动，尤其是考虑到其改革建议的范围。
雇主可能会发现，要拒绝灵活的工作要求比现在更难了。
很多人都在谈论“100天”，许多人认为新的工人权利将立即发挥作用。然而，新法案仅仅是前进的一步——当然，尽管是重要的一步。许多细节尚未制定出来，因此许多改革要到2026年才会生效，而对不公平解雇的重要改变要到2026年秋季才会实施。
“在兑现‘一代人一次’的工人权利改革承诺时，政府很难取得平衡。毕竟，它也致力于实现增长。该法案对雇主作出了一些让步。例如，虽然不公平解雇将成为第一天的权利，但在任何试用期内公平解雇“不适合工作”的员工将更容易实现。建议采取较轻的解雇程序和可能长达9个月的试用期来帮助解决这一问题。
“关闭手机的权利不会出现在该法案中，这将使雇主很难在非工作时间联系他们的员工。这一问题将在协商后通过法定的业务守则来解决，这可能为雇主在实施方面提供更大的灵活性。
“政府正在寻求延长弹性工作制，将其作为‘默认’制度，以延长人们的工作时间，提高保留率。”虽然这些意图可能值得称赞，但政府宣称的目标是“确保更多的请求得到同意”，这意味着雇主可能会发现比目前更难拒绝请求。
“雇主关注的一个方面是，政府提议将‘雇员’和‘工人’的地位混为一谈，并赋予所有工人全套的就业权利。”就业地位是一个复杂的法律领域。因此，雇主会很高兴看到政府在继续致力于改革的同时，也承认这将需要更长的时间来进行和实施，因此将被排除在新法案之外。
“随着母亲、父亲、生病的人、新员工、弹性工人、零时制工人以及其他许多人的权利得到改善，雇主们不应该抱有幻想——这项法案是认真的。”
梅奥律师事务所(Mayo Wynne Baxter)招聘主管兼合伙人马丁•威廉姆斯(Martin Williams)表示
“重要的是，雇主要记住，《就业权利法案》必须通过议会程序，需要进行广泛的磋商和二级立法。这不会在一夜之间发生，也不会以完全拟议的形式发生。
“‘禁止剥削性零时工合同’在实践中意味着什么，这将是一件有趣的事情，因为这将取决于‘剥削’的定义。”
乔·麦基，伯灵顿律师事务所合伙人兼首席雇佣律师
他说:“拟议中的法案对企业有利，对工人来说充其量也不过如此。老板们将松一口气。“断开连接的权利”的缺失自有其道理。工人们得到了一些奇怪的好处，比如要求灵活工作的权利。唯一有效的措施是改变零时工合同。该法案没有像工党承诺的那样，在工人权利方面取得突破性进展。”
丹尼尔·波拉德，查尔斯·拉塞尔律师事务所的雇佣合伙人
“最重要的变化是结束了不公平解雇合格服务限制。目前，三分之一的劳动力没有两年的服务年限，也没有解雇保护。这一变化为三分之一的劳动力提供了夜间解雇保护。这可能是自1971年首次颁布不公平解雇法以来最彻底的一次改变。”
保罗·凯利，布莱克律师事务所雇佣团队的负责人
“其中一个主要的担忧是，许多小企业将不得不处理越来越多的繁文缛节，这可能会产生意想不到的后果，使雇主不再招聘新员工，甚至可能在立法生效前解雇工作不到两年的员工。”拟议改革尚未解决的一个方面是，政府将如何改革就业法庭服务，考虑到这些增加的权利所带来的索赔预计会增加。已经遭受严重积压和缺乏法官的困扰，该系统是否能够应对还有待观察。”
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