2024-11-16 13:56 来源：本站编辑
政府也公布了“让工作有回报的下一步措施”并于今日公布《就业权利条例草案》。
该文件强调了政府在“让工作有报酬”、《就业权利法案》和更广泛的改革方面的愿景和目标，涵盖了政府在《就业权利法案》之外实施措施的计划。
英国副总理安吉拉•雷纳(Angela Rayner)议员和商务大臣乔纳森•雷诺兹(Jonathan Reynolds)议员在一份联合声明中表示:“这份文件列出了我们在实现变革和让工作得到回报的使命中打算采取的下一步措施。”我们知道，评判我们的是我们的行动，而不是我们的言辞。
“我们邀请企业、工人和工会继续与我们合作，确保我们为工人在权利和条件方面所做的重要改善，对各种规模的企业都是务实的。”
随着改革的分阶段实施，在引入一些措施后，有针对性的咨询，包括探讨收入低于现行法定病假工资统一率的人的替代率百分比应该是多少。
政府还将进行磋商，以“确保零时工合同有效、适当地适用于代理工人，以及改革和更新工会法，使其适应现代经济，并有可能在法案通过期间为进一步修订提供信息”。
该文件承认，在御准后，许多政策的更多细节将通过法规提供，在某些情况下还将通过实践守则提供。
声明称:“本届政府明白，适应这些新的改革将需要时间，并致力于确保所有利益相关者在改革开始前都有适当的时间为这些变化做好准备。”
“我们预计在2025年开始就这些改革进行咨询，寻求所有利益相关者的重要投入，并预计这意味着大多数改革将不早于2026年生效。不公平解雇改革最早将于2026年秋季生效。”
作为政府咨询的一部分，它将征求利益相关者的意见，以确保在任何决策中考虑到所需的任何额外时间，并旨在发布任何必要的指导，以便他们做出所需的调整。
在家庭友好权利方面，将立即引入一些变化，包括将弹性工作制作为默认设置，建立新的丧假权利。”
在家庭友好权利方面，将立即引入一些变化，包括将弹性工作制作为默认值，建立新的丧假权利，将陪产假和育儿假定为一天的权利，以及加强对孕妇和新妈妈重返工作岗位的保护。
然而，政府也将考虑采取进一步措施，承认“目前的育儿假制度并不支持在职父母”。
它还将审查护理假的引入，并决定是否需要改变目前的做法。
磋商将针对一个更简单的“单一地位”框架进行，该框架将区分工人和真正的个体经营者，“确保所有工人都知道自己的权利，并在工作中得到保护”。
虽然低薪委员会已被指示在设定最低工资率时考虑到生活成本，并帮助消除“年龄歧视”，但《就业权利法案》还将使政府能够提出成人社会护理部门公平薪酬协议程序的框架，并将就如何运作展开磋商。
一些措施将通过《平等(种族和残疾)法案》来实施，包括对拥有250名以上员工的雇主扩大薪酬差距报告范围，包括种族和残疾。”
该文件称:“护理工作者应该得到认可，并为他们所做的重要工作获得公平的奖励，因此那些在社会护理领域工作的人将成为政府社会护理改革的核心。”
并非所有改革都必须通过立法来实施，例如，“关机权”将通过法定的行为守则来实施。
一些措施将通过《平等(种族和残疾)法案》来实施，包括为拥有250名以上员工的雇主扩大种族和残疾的薪酬差距报告，以及同工同酬措施，扩大同工同酬权利，以保护因种族或残疾而遭受歧视的工人。政府认为，这将确保“雇主不再利用外包服务来避免支付同工同酬”，并在工会的参与下，实施同工同酬的监管和执行部门。
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