2024-11-16 13:52 来源：本站编辑
为了解决劳动力短缺问题，英国雇主在雇佣不会说英语的员工方面正变得更加灵活。
Indeed的一项新研究显示，2.8%的招聘职位声明“不需要英语”，其中大多数都是推广低薪工作来吸引农民工。
该招聘平台的数据显示，空缺职位包括清洁和卫生(7.9%)、驾驶(7.6%)以及美容和健康(6.6%)。
但是，尽管某些部门在接受不懂当地语言的工人时提供了一定的语言灵活性，但与其他欧洲国家相比，英国仍然远远落后。
研究发现，荷兰在不要求候选人说本国语言的广告职位中处于领先地位(7.8%)，其次是西班牙(5.8%)。在意大利和法国，有4%的人提供同样的灵活性，而在德国，这一比例与英国相似，为2.7%。
Indeed的高级经济学家杰克•肯尼迪(Jack Kennedy)表示:“语言要求份额反映了劳动力市场的深层趋势，这对理解移民很重要。雇主可能会把英语能力强的灵活性作为愿意雇佣外国工人的信号。
他说，虽然大多数到英国的移民会说英语，或者倾向于最终学习英语，但重要的是要注意，某些地区和行业的其他人可能会推迟到开始工作后才学习英语。
Indeed发现，尽管灵活的语言要求可能有助于吸引低技能工人，因为英国脱欧签证赞助现在在招聘高技能移民时更为重要，但只有0.5%的招聘启事明确提供这些要求。
肯尼迪补充说:“在像伦敦这样的大城市，一些外来务工人员可能会轻松地生活和工作几十年，而不会说当地的语言。因此，看到某些行业的雇主愿意雇佣没有英语技能的工人，这是令人鼓舞的，这可能有助于推动低薪行业劳动力的繁荣。
“然而，我们最近的研究显示，相对于其他欧洲国家，英国正在努力吸引来自国外的高技能工人，低水平的签证担保可能表明，在高薪和高技能行业，外国人才的增加仍有一段路要走。”
每周三接收《今日人事》电子通讯
