2024-11-16 13:52 来源：本站编辑
一个新的公平工作机构将成立，以执行假期工资等权利，并支持雇主寻求如何遵守法律的指导。
该机构将把现有的执法机构——负责监管国家最低工资标准的工头和劳工虐待局(Gangmasters and Labour Abuse Authority)和职业机构标准监察局(Employment agency Standards Inspectorate)——合并在一起。
建立一个单一机构是基于马修·泰勒在2017年《现代工作实践评论》中提出的建议。
新机构的官员将拥有检查权力，并将能够对那些侵犯员工权利的人实施新的惩罚——比如从生病的第一天起就没有支付假期薪酬，以及没有支付最低工资。它还将扮演举报人监听站的角色。
它的权力将不限于《就业权利法案》所规定的措施，而且还将执行现行权利，包括全国最低工资和《现代奴隶制法》的某些方面。
工党在7月大选前制定了该机构的计划。政府表示，除了“首次”强制执行假期工资和加强法定病假工资之外。“它将创建一个更强大、更有辨识度的单一组织，让人们知道去哪里寻求帮助——对希望遵守法律的雇主提供更好的支持，对少数故意藐视法律的雇主采取严厉行动。”
新机构的实施将以协商为准。新《就业权利法案》生效的最早时间框架是2026年秋季，因此该机构需要在那之前配备人员并到位。
Charles Russell speechys的就业合伙人丹尼尔·波拉德(Daniel Pollard)警告说，该机构必须高效工作，不要让企业陷入繁文缛节。他表示:“这里需要的是有效的执法，而不是额外的官僚主义。”
波拉德补充说，该法案最重要的变化是结束了不公平解雇资格的服务限制。他说:“目前，三分之一的劳动力工作年限不足两年，也没有解雇保障。这一变化为三分之一的劳动力提供了夜间解雇保护。这可能是自1971年首次颁布不公平解雇法以来最彻底的一次改变。”
随后将就员工在试用期期间的保护水平和试用期的持续时间进行磋商。
该法案将适用于英格兰、威尔士和苏格兰。自1998年北爱尔兰议会通过一项法律后，北爱尔兰就有了自己的就业法。
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