2024-11-16 13:52 来源：本站编辑
在最新的报告显示成人社会护理部门的职位空缺仍然很高之后，英国关爱协会敦促政府采取紧急行动。
独立成人社会护理提供者的代表机构警告说，该行业的压力是不可持续的，劳动力“超出了极限”。
根据其《2024年英格兰成人社会护理部门和劳动力技能护理状况》报告，2023/24年度，填补职位的数量增加了4.2%，达到170万。但是，虽然职位空缺减少了，但他们仍然相当于劳动力的8.3%，这一比例几乎是整体经济的三倍。
尽管职位空缺已从15.3万降至13.1万，但Care England认为，这一高比率加剧了一线员工现有的压力，他们往往不得不应对过度的工作量。
该机构强调，招聘方面的挑战导致更多地依赖代理工作者，这反过来又增加了成本，破坏了医疗服务的稳定。
报告坚持认为，这些“结构性问题”由于“政府缺乏长期战略，使医疗服务提供者处于不稳定的境地”而变得更糟。
英国护理协会的首席执行官Martin Green OBE教授说:“这不仅仅是招聘方面的挑战，这是建立一支能够满足当前和未来社会护理需求的劳动力队伍的系统性失败。”如果不立即干预，我们将继续看到劳动力超出其极限，这将直接影响向我们社会中一些最弱势群体提供的护理质量。”
该报告还显示，填补职位的增长严重依赖于国际招聘，而移民政策的变化阻止了海外工人将家属带到英国，从而阻碍了国际招聘。
研究发现，与2023年同期相比，2024年4月至6月期间，医疗和护理工作者签证申请数量下降了81%，国际招聘人数下降至8000人，比去年同期的平均水平低了近70%。
英国工人也在离开这个行业，英国关爱协会表示，这是因为工资低、工作条件差，而且人们认为缺乏职业发展。该机构警告称，国际招聘减少和国内工人外流的结合，“使该行业处于不稳定状态”。
马丁·格林教授继续说道:“我们正面临一场完美风暴。国内招聘已经崩溃，而政府的移民政策扼杀了对支撑该行业至关重要的国际招聘渠道。我们不能继续这种做法。
如果没有一项有意义的战略来改善工资和条件，以吸引家庭佣工，再加上对移民采取务实的态度，我们将无法满足日益增长的护理需求。政府必须在局势变得无法维持之前解决这个问题。”
作为对报告结果的回应，Care England希望政府重新评估移民政策，以支持国际招聘，并提供资金，使社会护理工作者的薪酬、工作条件和招聘福利与NHS员工的薪酬、工作条件和招聘福利保持一致。
它还建议政府在一个资金充足的长期劳动力计划中整合成人社会保健改革。
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