2024-11-16 13:40 来源：本站编辑
英国最大的工会之一联合工会(Unite)表示，政府的《就业权利法案》(Employment Rights Bill)“没有让工作获得报酬”。
联合工会表示，该法案有一些积极的进展，比如新的个人权利和取消“不公正”的法律，比如《最低服务水平法》，但它声称部长们未能禁止零时工合同和解雇和重新雇用。
联合工会表示，它还担心允许工人加入工会的规定被淡化。联合工会与Unison是英国工会中会员人数最多的工会之一。工会表示，它相信确保工作报酬更公平的唯一最佳方法是扩大集体谈判，这将通过鼓励工人在当地社区增加消费来导致GDP增长2.8%。
联合工会秘书长沙伦·格雷厄姆(Sharon Graham)对该法案表示欢迎，但也很快表达了一些失望。她说:“对于工人来说，这项法案无疑是向前迈出的重要一步，但却没有让工人得到应有的报酬。”
“废除像最低服务水平这样严苛的法律，引入新的个人权利，比如丧亲假，将是有益的。但该法案仍然把自己束缚在纠结中，试图避免兑现承诺。如果不能一劳永逸地结束解雇和重新雇用以及零时工合同，留下的漏洞将比瑞士奶酪更多，心怀敌意的雇主会利用这些漏洞。
“该法案也没有给予工人进入工会进行工资谈判的有意义的权利，这将使他们的口袋里有更多的钱，从而有助于经济增长。
“随着法案在议会通过，我们将继续推动立法的改进，工会将继续发出工人的声音。”
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克(Paul Nowak)虽然语气更为欢迎，但也提到了该提案尚未完成的性质:“尽管仍有细节需要解决，但该法案标志着保守党的低工资、低权利、低生产率经济的巨大转变。”
正如莎朗·格雷厄姆(Sharon Graham)所察觉到的，该法案的谨慎也被Charles Russell speechys的就业合伙人迈克尔·鲍纳(Michael Powner)发现。他说:“读到法案中的妥协很有趣，特别令人惊讶的是，建议的试用期是9个月，而不是6个月。”许多细节仍有待协商，但它并不像许多工会所期望的那样激进，甚至对广为宣传的解雇和重新雇用建议提出了警告，如果有倒闭的危险，这些建议将不适用。”
根据目前的法案，解雇和重新雇佣的做法将被普遍禁止，但处于完全破产风险的企业可能会改变条款和条件，如果这能防止它们破产的话。据说，后一项条款缺乏明确性令一些工会领导人感到不安。
根据提案，超过100万签订零时工合同的人如果愿意，将获得保证工作时间。这些工人，以及那些签订低工时合同的工人，如果他们在规定的时间内正常工作，就有权获得保证工时合同，工党最初的提议是12周。如果员工愿意，他们也可以要求继续签订零时工合同。
已承诺就人们普遍预期将列入该法案的另外30项建议提供进一步的文件。其中，将有关于“关闭权利”的指导，以及关于工人单一地位的咨询。结束薪酬歧视的立法现在预计将单独出现在一份法案草案中，其中将包括强制大型雇主报告其种族和残疾薪酬差距的措施。
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