2024-11-16 13:36 来源：本站编辑
将于今天晚些时候公布的《2024年就业权利法案》(Employment Rights Bill 2024)规定，最长期限为9个月28项改革中第n项是法定试用期，因为政府公布了“提高工资和生产力”的立法草案。
政府就新规定的新员工法定试用期进行协商，以便对新员工是否适合工作岗位进行适当的评估，900万名员工将从入职第一天起获得更多的权利。
现有的两年保护不公平解雇的资格期将被取消，以实现工党的宣言承诺，确保所有工人从第一天起就受到保护。
《就业权利法案》包括28项个人就业改革，从终止“剥削性的”零时合同、解雇和重新雇用惯例，到确立第一天陪产假、育儿假和丧假的权利。
法定病假工资将被改变，取消所有工人的最低工资限制，并取消三天的等待期。
副总理安吉拉·雷纳说:“本届政府正在为一代人的工作权利提供最大的升级，通过适合现代经济的就业法提高工资和生产力。”我们的经济被不安全感撕裂，被糟糕的生产力所蹂躏，被低工资所摧残，我们正在翻过这一页。
“英国过时的就业法阻碍了我们国家的发展，让企业和工人都失败了。我们的劳动报酬计划将提供工作保障，作为提高生产力和发展经济的基础，使劳动人民生活得更好，发挥我们的潜力。
“太多人被卷入了一场逐底竞争，他们无法获得养家糊口所需的保障，而企业也无法留住发展所需的工人。我们正在提高工作权利的底线，为英国创造一个更强大、更公平、更光明的工作未来。”
这些改革措施是在工党的100天最后期限前两天推出的，其中包括帮助工作场所与人们的生活更加协调的措施，灵活的工作时间成为“实际情况下的默认”。
大型雇主将被要求制定行动计划，解决性别薪酬差距问题，并支持员工度过更年期，同时将加强对孕妇和新妈妈的解雇保护。
将成立一个新的公平工作机构，整合现有的执法机构，以执行假期工资等权利，并“支持雇主寻求如何遵守法律的指导”。
商务大臣乔纳森·雷诺兹说:“我们的使命是推动经济发展，创造全国人民和企业所需要的长期、可持续增长。”我们的计划将给工作世界带来急需的升级，提高工资和生产率。”
该法案将结束“剥削性的”零时工合同，尽管剥削的定义尚未出台。
政府表示，研究显示，84%的零时工宁愿有保证的工作时间。零时制和低时制的劳动者如果在规定的时间内正常工作，将有权获得保证小时制的合同，这将为他们提供工资保障，同时允许他们根据自己的意愿继续签订零时制合同
随着政府制定措施，从第一天起就加强对不公平解雇的保护，允许解雇和重新雇用以及解雇和替换的漏洞将被关闭。
CIPD首席执行官彼得•切斯(Peter Cheese)表示:“正在进行的改革代表着几十年来就业立法的最大转变，人们清楚地认识到，仍有许多细节需要解决，这将需要一些时间。”
英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“虽然仍有细节需要解决，但这项法案标志着保守党的低工资、低权利、低生产率经济的巨大转变。”
今天，政府发布了一份“下一步”文件，概述了它希望在未来实施的改革。经协商后，这包括:
UKHospitality首席执行官凯特•尼科尔斯(Kate Nicholls)表示:“我很高兴政府认识到灵活性对员工和企业的重要性。这对酒店业至关重要，该行业雇佣了350万人，为在职父母、学生、护理人员等提供了无数灵活的角色。
“我们期待着继续与政府就其并非没有成本的计划进行接触和磋商，以便为各方争取正确的细节。”
小企业联合会政策和倡导主席蒂娜·麦肯齐说:“这项立法是一项仓促的工作;笨拙、混乱、计划不周——一下子向小企业雇主抛出28项新措施，让他们手忙脚乱地搞清楚这一切。
“除了热情洋溢的话语外，它缺乏任何真正促进增长的因素，只会加剧经济停滞，严重危及政府自己的80%就业目标。”
正如周一报道的那样，今天的法案中包含的许多措施可能需要数年时间才能生效。
《今日人事》将发布更多关于《就业权利法案》的分析。
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