2024-11-16 13:00 来源：本站编辑
近五分之三(57%)的年轻员工认为是我一项新的研究表明，对雇主来说，设定种族和性别目标很重要。
Purpose Union、Root Cause和Brand & Reputation Collective的一份报告对1600多名年龄在16岁至43岁之间的千禧一代和Z世代进行了调查，发现他们在很大程度上支持多样性、平等和包容（DEI）倡议，约一半（51%）的人认为公司应该积极推广DEI。
对英国和美国人进行调查的“目的脉动”进一步发现，超过五分之三(62%)的受访者认为DEI举措对建立信任很重要，而五分之四(81%)的受访者还认为，通过员工福利支持，可以在员工之间建立信任。
当被问及为什么组织应该优先考虑DEI时，27%的受访者给出了最重要的答案，因为这是正确的事情。相比之下，只有8%的人认为它很重要，因为它带来了经济利益。
研究还强调，这代人在决定为谁工作时会考虑商业道德，大多数人表示，他们会向身边的人(59%)推荐一家在社会和环境问题上支持他们观点的公司，并向朋友和家人推荐(66%)。
Purpose Union的创始合伙人丹妮拉•弗洛雷斯（Daniela Flores）表示：“Z世代和千禧一代是当前和未来的领导者，他们将塑造我们的社会，从购买到就业的决策都是由他们的价值观驱动的。”虽然我们看到英国和美国的一些企业出现了倒退，特别是在DEI方面，但从长远来看，这些行动只会疏远他们希望吸引的受众。”
越来越多的Z世代和千禧一代还认为，雇主应该在社会问题上做得更多，今年这一比例为53%，而2021年这一比例为39%，他们认为最大的挑战是财务和情感健康。特别是，这几代人最担心的是生活成本危机（84%），其次是精神和情感健康（72%）。
品牌与声誉组织的创始人菲尔·里金斯说:“今年的‘目标脉搏’凸显了年轻一代期望的巨大转变，他们要求企业在社会和环境问题上加大力度。”如果企业领导者想要赢得下一代消费者和员工的信任，他们需要意识到Z世代和千禧一代认为目标是“做正确的事”，而不仅仅是企业优势。认识到这一点的企业将更有能力推动社会影响和长期成功。”
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