2024-11-16 12:52 来源：本站编辑
最新官方数据显示，英国劳动力市场呈现喜忧参半的局面，就业人数较上月有所下降第n位，但比2023年同期有所上升。
《英国劳动力市场概览：2024年10月》显示，与7月份相比，8月份的就业人数减少了3.5万人，但同比增加了16.5万人。
英国国家统计局（ONS）发现，在2024年6月至8月，这一数字比本季度增加了3000人，比全年增加了203000人（0.7%）。
数据显示，2024年6月至8月，美国人的就业率估计为75%，高于一年前，并且在最近一个季度有所增长。
同期，英国16岁及以上人群的失业率估计为4%，低于一年前的估计，最近一个季度有所下降。
2024年7月至9月，数据显示，英国估计的职位空缺数量环比下降3.4万个，至84.1万个，这是连续第27个季度下降，但仍高于新冠疫情前的水平。
在年薪增长方面，2024年6月至8月，不包括奖金的员工平均固定收入增长4.9%，而包括奖金在内的总收入增长3.8%。然而，2023年6月至8月期间，NHS和公务员的一次性支付扭曲了总年度增长数字。
数据进一步显示，从2024年6月到8月，固定工资实际增长1.9%，总工资增长0.9%。
与此同时，由于健康状况不佳而导致的经济不活跃人数目前为275万人，自2024年2月至4月达到283万人的峰值以来，一直在下降。
Wealth Club投资经理尼古拉斯•海特（Nicholas hyyett）表示：“从财政大臣的角度来看，这批劳动力市场数据再好不过了。失业率和经济停滞都在下降，而就业率在上升，工资的涨幅远远超过通货膨胀。这里没有经济衰退的迹象，非常感谢。”
然而，决议基金会（Resolution Foundation）警告称，就业市场的这种“持续疲软”可能会终结薪酬增长。
该协会的经济学家查理•麦科迪（Charlie McCurdy）表示：“就业市场继续走软，8月份就业人数有所下降。这种疲软意味着工资增长也开始放缓。
如果这些劳动力市场趋势继续下去，英国短暂的工资健康增长时代可能很快就会结束。今天的数据应该是进一步的警告，未来的工资增长将需要由不断提高的生产率驱动，而不是由热门的就业市场驱动。”
学习与工作研究所（L&W）的首席经济学家海伦·格雷博士在评论与不健康数据相关的经济不活跃时表示：“本月的数据显示，由于长期患病而不活跃的人数仍在上升，达到280万，是失业人数的两倍。”这凸显了即将发布的《让英国人有工作计划》白皮书的必要性，白皮书将重点放在加入工作、技能和健康方面，并为每年90%的失业残疾人提供支持，这些人目前没有得到找工作的帮助。”
英国工业联合会（CBI）未来工作主管马修•珀西瓦尔（Matthew Percival）表示：“与疾病相关的不活动减少了5个月，这是扭转劳动力短缺局面的一个可喜开端。近年来，劳动力短缺一直是经济增长的阻碍。”
“在本月晚些时候的预算中，财政大臣有机会通过实施一套全面的医疗税收激励措施，比如免税的私人医疗，来巩固这一开端，这可能会帮助人们重返工作岗位。”
兰开斯特大学工作基金会主任本·哈里森补充说：“政府承诺让英国人有工作，《就业权利法案》优先考虑加强弹性工作制是积极的，这可以让残疾和长期健康状况不佳的工人在继续工作的同时更好地管理自己的健康和福祉。”然而，如果弹性工作制的新“第一天权利”有任何意义，那么立法中的规定就必须不允许雇主在不经意间有效地拒绝灵活工作的要求。
“此外，政府必须优先改革和投资其工作和健康计划，并与雇主合作重新设计工作角色，并围绕现有的健康状况提供灵活性，以帮助工人保持持续就业。”
在劳资纠纷方面，英国国家统计局的数据显示，在2024年8月，英国因劳资纠纷损失了约3.1万个工作日。
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