2024-11-16 12:16 来源：本站编辑
根据学生雇主协会（Institute of Student Employers）的最新数据，现在雇主平均每个毕业生职位收到140份申请。
该协会的年度招聘调查发现，在去年，会员们收到了超过120万份申请，而毕业生职位空缺为1.7万个，这是30多年来每个职位申请人数最多的一次。
最抢手的职位是数字和IT，每个空缺收到205份申请，而金融和专业服务吸引了188份申请。
慈善机构和公共部门雇主收到的职位空缺数量最少，为74个。建筑环境行业的雇主每个毕业生职位也只吸引到85份申请。
除了对毕业生职位的竞争外，学徒和其他离校生职位的申请也大幅增加。每个组织平均收到113份此类职位的申请，一年内增长了66%。
ISE认为，毕业生就业市场的放缓，加上使用人工智能来加快申请速度，在一定程度上导致了职位竞争的加剧。
许多雇主还扩大了入职标准，以增加招聘人员的多样性。减少对2:1学位或一定数量的UCAS分数的依赖意味着更广泛的候选人有资格申请。
该组织发现，去年毕业生职位空缺增加了4%，而前一年为6%。雇主们预计明年招聘人数将增长1%，称经济压力是招聘的障碍。
根据ISE的数据，在申请过程中使用人工智能的候选人也在增加。
虽然三分之一的雇主建议求职者不要使用人工智能，但近一半的雇主表示，他们很高兴求职者使用人工智能，主要是为了写求职信或简历，以及完成在线申请。一半的人说候选人已经这样做了。
然而，由于人工智能的进步，超过三分之二的雇主正在考虑改变招聘流程。
雇主面临的另一个挑战是签证规定的变化，这使得招收国际学生变得更加困难。
虽然大多数受访者表示，他们将继续从海外招聘，但18%的受访者表示，由于签证规定的变化，他们已经取消了现有的工作机会。
ISE联合首席执行官斯蒂芬•伊舍伍德（Stephen Isherwood）表示，尽管该公司努力增加招聘的多样性，但对毕业生来说，市场形势依然严峻。
他说：“虽然这标志着雇主鼓励更广泛的候选人申请的积极举措，但不利之处在于，这相当于去年向学生发出了数百万封拒绝信息。”
“我们必须意识到这可能对学生产生的影响。重要的是，雇主要对这个过程保持透明，在可能的情况下提供反馈，并谨慎地管理拒绝过程。”
伊舍伍德敦促毕业生们不要对市场感到沮丧，他强调，总体而言，雇主们会继续雇佣毕业生。
他补充说：“尽管经济环境充满挑战，但申请人数一直超过空缺水平，整体机会仍在增长。”
“为了增加就业机会，学生们应该把重点放在申请上，积累工作经验，因为雇主们每年都在招聘越来越多的实习生。人工智能可以帮助提高申请效果，但它们必须是真实的，否则求职者可能会发现自己找错了工作。”
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