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根据一项新研究，如果雇主想吸引年轻的LGBTQ+员工，他们应该在领导岗位上树立相关的榜样。

myGwork的一项调查发现，如果在高层职位上有明显的盟友，80%的LGBTQ+ Z世代学生和毕业生更有可能接受一份新工作。

因此，LGBTQ+专业人士的商业社区警告雇主，如果他们的领导团队不能反映多元化的员工队伍，他们可能会面临失去年轻人才的风险。

职场文化也是受访者强调的一个重要因素，70%的LGBTQ+ Z世代希望在工作中真实地表达自己。此外，四分之三的LGBTQ+求职者表示，他们会犹豫是否加入那些担心不能做真实自我的组织。

根据myGwork的说法，这些发现清楚地表明，真实性不仅受到赞赏，而且受到期待。该公司认为，可见的LGBTQ+榜样对于确保工作场所的热情和包容性至关重要，并表示许多Z世代求职者可能会离开一个没有这些榜样的组织。

myGwork的联合创始人阿德里安•高伯特（Adrien Gaubert）和皮埃尔•高伯特（Pierre Gaubert）表示：“致力于展示形象和营造真实环境的公司不仅会改善企业文化，还会在招聘方面获得竞争优势。”

调查还发现，近一半（48%）的LGBTQ+学生在工作或学术环境中遭遇过基于性取向或性别认同的歧视，而在非LGBTQ+学生中，这一比例为32%。

此外，36%的LGBTQ+受访者表示，他们亲身经历过歧视，包括同性恋恐惧症、双性恋恐惧症或变性恐惧症。

myGwork认识到包容性招聘的必要性，推出了WorkFair平台，将雇主与多元化的LGBTQ+人才联系起来。今年的招聘会将于2024年11月13日举行，为LGBTQ+求职者提供参加研讨会和小组讨论的机会，并了解包容性的工作机会。

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