2024-11-16 11:52 来源：本站编辑
最新数据显示，自2014年以来，英国残疾人的工资差距一直保持稳定。
英国国家统计局（Office for National Statistics）截至2023年的最新数据显示，残疾员工和非残疾员工之间的工资差距为12.7%，平均时薪分别为13.69英镑和15.69英镑。
男性的这一差距更大，为15.5%，女性为9.6%；全职员工的这一差距为11.2%，而兼职员工的这一差距为4.1%。
数据显示，残疾程度严重限制的员工的残疾薪酬差距最大，为17.1%，其次是残疾程度轻微限制的员工的残疾薪酬差距为11.2%。
其中最大的差距之一是患有自闭症的残疾员工，为27.9%，患有癫痫的员工为26.9%，患有严重或特殊学习困难的员工为20.3%。
统计数据显示，职业、年龄、学历和地理等因素对残疾人工资差距的影响最大。
鉴于政府计划可能要求雇主报告残疾薪酬差距，Birketts律师事务所就业合伙人萨姆•格林哈尔（Sam Greenhalgh）警告称，雇主应立即采取行动做好准备。
他说：“这些最新的残疾人工资差距数据敲响了雇主的警钟。尽管自2014年以来，这一差距基本保持不变，但它仍然是一个差距，而且对雇主来说意义更大，因为政府上周才宣布计划，将残疾和种族薪酬差距报告与性别薪酬报告相一致，并强制执行。
“许多企业和其他雇主在性别薪酬差距报告上犯了错误，但后果并不严重。由于未来可能会要求将残疾和薪酬差距报告纳入其中，雇主及其人力资源和薪资团队现在是时候把他们的工作安排得井井有条了。”
格林哈尔补充说，雇主现在需要密切关注他们的薪酬结构和报告要求，并确保在进一步的强制性报告生效之前，他们得到了正确的信息。
刘易斯•希尔金（Lewis Silkin）薪酬报告主管汤姆•海斯（Tom Heys）认为，该报告突显出，在真正包容残疾员工方面，英国还有很长的路要走。
他说：“残疾人的就业率和经济活动率仍然很低，这表明他们在劳动力中面临着系统性障碍。
“残疾不是放之四海而皆准的。它涵盖了从糖尿病和癌症等慢性疾病到自闭症等神经多样性特征，以及瘫痪等身体损伤的范围。许多符合“残疾人”资格的人甚至可能不会这样认为，而其他人则保持沉默，担心职业影响。这很像种族多样性——不同的群体面临不同的挑战，一刀切是行不通的。”
海耶斯认为，虽然工党对大型雇主强制性残疾工资差距报告的承诺是向前迈出的一步，但它需要一个明确的时间表。
他补充说：“试图走在这些变化前面的雇主遇到了障碍：数据集通常是不完整的，如何定义‘残疾’可能会彻底改变情况。”由于缺乏明确性，雇员很难有效地对雇主进行比较。
“要想取得真正的进步，雇主必须真诚，不局限于打勾。他们需要建立一种开放和透明的文化，承认当前的不足，授权领导者分享自己的故事，并优先考虑残疾和福利，将其作为业务的组成部分。”
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