2024-11-16 11:40 来源：本站编辑
提供适合家庭的福利和政策可以帮助企业吸引和留住更多的人才。“年度家庭友好雇主”类别的入围公司通过这些举措提高了员工参与度和绩效。
工程和核服务公司阿特金斯·萨里斯（atkinsracimalis）一直努力在传统上由男性主导的行业创造一个有利于家庭的环境。为了吸引和留住更多的女性人才，在收集了员工的反馈意见并进行了深入的研究后，该公司对其产假政策进行了重大改进。全薪产假和领养假从12周增加到26周，而陪产假被重新命名为伴侣假，并延长到4周。
该公司已将所有员工的弹性工作制正常化，确保每个人都能享受到，而不仅仅是父母。从入职的第一天起，员工就可以要求灵活的工作时间，而且申请的数量没有限制。
定期的网络研讨会促进了这一点，公司对工作与生活平衡的承诺在员工敬业度调查中得到了体现，96%的受访者对他们的工作安排表示满意。
此外，公司还通过员工主导的育儿网络来支持家庭，提供资源、网络研讨会，甚至是一个伙伴计划，帮助员工过渡到为人父母的阶段。还积极促进对诸如流产和生育治疗等敏感话题的认识，并提供工具包，为工作人员提供指导和支持。
花旗致力于创造一个包容的环境，并辅以先进的政策和各种福利，以增强员工的身体、精神、家庭、社会和财务健康。该银行的目标是确保一个支持性的工作场所，让每位员工都感到受到重视，帮助他们有效地平衡工作、生活和家庭责任。
花旗一直致力于吸引和留住多元化人才，目标是到2025年女性员工比例达到50%。通过与托儿服务提供商Bright Horizons的合作，该公司扩大了家庭支持福利的范围，包括为家属提供的后备护理、为员工子女提供的虚拟辅导、成人和老年人护理，以及育儿假工具包。该公司一直致力于确保其方法支持员工在生命的每个阶段，充分利用现有的福利，帮助他们找到更好的平衡。
花旗根据员工的反馈扩大了福利，引入了更大的灵活性和个性化。这些举措旨在减轻父母和照顾者的精神负担，使他们能够专注于工作和家庭而不妥协。这些课程产生了压倒性的积极影响，员工们报告说，他们的敬业度更高了，平衡工作和家庭生活的能力也增强了。
意昂集团的目标是通过提供灵活性和包容性作为员工体验的关键组成部分，成为雇主的首选。它还推出了性别中立的家庭友好型福利，如平等育儿假、新生儿护理假、怀孕损失假和生育假，所有这些都是全薪的。这些举措反映了公司的信念，即父母双方在照顾孩子方面同等重要。意昂集团认识到养育孩子的过程是不同的，因此它的政策提供了广泛的支持。
为了确保灵活性和满足多样化的需求，平等育儿假允许员工以类似年假的方式使用这一假期。该公司还专注于创造一种让每个人都感到被支持的文化，为员工提供职业指导、育儿指南和每月一次的培训，以帮助员工平衡工作与生活。
这些努力增加了工作申请，并获得了几个奖项的认可，包括工作爸爸雇主奖和TLC狮子奖。这家公用事业公司致力于灵活工作、平等育儿和家庭友好政策，提高了员工的福祉，在孩子第一天上学或生日等重要时刻为他们提供支持，同时营造了一个支持性的工作环境。
Kier是一家领先的建筑、基础设施服务和房地产开发提供商，由杰出的人才打造。该集团认识到拥有优秀人才的特权，并优先创造一个包容和愉快的工作场所。虽然这种方法增加了业务价值，但它也认为这从根本上是正确的。出于这个原因，提供市场领先的福利和培养一种员工能把最好的自己带到工作中的文化一直是一个优先事项。
Kier的家庭友好政策在使建筑行业更具包容性方面取得了重大进展。它对留住和吸引人才的承诺是其人才战略的核心，从一种仅仅生存的文化转变为一种蓬勃发展的文化。公司制定了全面的家庭友好福利，以支持员工的整个职业生涯。这些福利包括增加产假、陪产假、收养假和代孕假，以及在很大比例的职位空缺中提供灵活的工作机会，并为照顾者和怀孕失败的人提供支持。
Kier还推出了包容性个人防护装备（PPE），旨在满足所有工人的需求，包括不同性别和宗教背景的工人。
Nest由政府于2010年成立，旨在提供自动登记的职场养老金计划。它拥有1300多万会员和300多名员工。该组织认识到支持员工平衡工作和生活的重要性，并努力对他们的福祉产生积极影响。这不仅有利于组织，也有利于其成员，因为更好的工作与生活平衡可以减少缺勤，提高生产力，提高工作满意度。
Nest福利战略的一个关键部分是其家庭友好政策，该政策支持员工管理自己的个人责任。这些政策旨在通过鼓励所有同事（无论性别）分担护理责任来促进公平。Nest的举措，如平等生育政策、灵活的工作选择、生育治疗或流产假，旨在包容和支持所有家庭结构。
在最近的一项员工调查中，80%的员工表示他们在工作和个人生活之间取得了很好的平衡，82%的员工表示他们真正支持灵活的工作方式。这种对健康的承诺促进了强劲的业务表现，降低了发病率，并获得了员工的积极反馈。Nest对家庭友好项目的关注也提高了它的声誉，吸引了更多的申请者，并培养了一种重视多样性和包容性的文化。
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