2024-11-16 11:28 来源：本站编辑
根据跨党派政治人士的新提议，企业可能被迫调查员工投诉的范围要比目前大得多。
包括前司法大臣、保守党议员罗伯特•巴克兰爵士（Sir Robert Buckland）和工党终身贵族玛格丽特•霍奇（Margaret Hodge）在内的政界人士，正寻求通过一项修正案，为举报人提供新的法律保护。该修正案将于下周提交给政府的《就业权利法案》（Employment Rights Bill）。
这项修正案是由举报慈善机构Protect发起的，他们认为1998年的《公共利益披露法》已经过时了。
修正案将：扩大允许披露受保护信息的工人类型；确保所有雇主都必须达到标准；减轻举报人在就业法庭面临的负担，确保举报人能够行使其合法权利。
目前，举报人必须是雇员或工人，必须披露信息，并且必须有理由相信所关注的问题符合公共利益。
他们只有在披露符合公共利益的信息时才受到《公共利益披露法》的保护。
这种“受保护的披露”包括刑事犯罪、健康和安全问题、环境破坏、司法不公或掩盖不法行为。
上周公布的《就业权利法案》（Employment Rights Bill）将性骚扰列入了有资格受到保护的披露名单，但并未达到许多活动人士所希望的程度。
巴克兰、霍奇和自由民主党议员、前内阁大臣阿利斯泰尔•卡迈克尔（Alistair Carmichael）辩称，该修正案将显著改变工作场所对举报人的文化，并确保及早发现更多危害和风险。
霍奇在担任英国公共账目委员会（Public Accounts Committee）主席期间进行过多次举报调查，她表示：“现在是迫使大型雇主调查举报指控的时候了。”
“我们经常看到企业逃避调查困难情况，希望它们自己消失，这当然意味着问题恶化，告密者被妖魔化。作为民主的灯塔，英国应该在举报立法方面引领世界，而不是追赶我们的欧洲邻国。”
巴克兰说，这一举措将有利于国家经济：“沿着这条路线进行的修正案不仅是良好的商业惯例，还将支持商业增长。忽视或忽视问题只会让员工士气低落，损害生产力。各主要政党都支持修宪，所以政府没有理由不接受这项修正案。”
卡迈克尔说：“规定雇主有责任调查举报，这对于解决制度化的种族主义和职场欺凌等问题至关重要。”这是自1996年《就业权利法案》以来，政府第一次真正有机会保护举报人，部长们必须抓住这个机会。工作场所必须充满宽容，而不是恐惧。”
保护组织的首席执行官伊丽莎白·加德纳说：“在举报法律和防止对人民和国家造成伤害之间，还有一个缺失的环节。
“当你在工作场所直言不讳时，应该采取行动——雇主应该有责任进行调查。拨打“保护”举报热线电话的人中，有40%的人说，当他们说出来时，他们被忽视了。他们的担忧陷入了黑洞，失去了阻止伤害的机会。
“这项就业权利法案应该成为变革的工具，给工人信心和法律支持，当他们举报时，就会采取行动。”
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