2024-11-16 11:08 来源：本站编辑
2024年11月14日，星期四，格林尼治时间下午2点
每天强大的雇主品牌对于吸引顶尖人才、培养忠诚度和敬业度至关重要。然而，一个有意义的品牌不仅仅是看起来好看；它包含核心价值观和文化，并影响员工和更广泛的世界。
雇主和创意机构之间的合作可以支持这一点，使内部和外部的观点结合起来，产生更多创新的解决方案和有影响力的结果。
本次“今日人事”网络研讨会与RAD奖合作，探讨招聘营销机构和雇主如何共同创造更有意义的影响。
《今日人事》编辑罗布·莫斯与哈瓦斯人物杂志的希恩·帕斯科、安盛集团的范妮·德康尼克、莱茵集团的尼尔·戴利以及新地平线青年中心的波莉·斯蒂芬斯一起参加了节目。新地平线青年中心在2024年的RADs上获得了年度最佳工作奖。
请立即登记，以了解更多：
我们还将探讨代理商与品牌合作的成功案例，以及如何将品牌和活动策略与整体业务目标结合起来。
这个60分钟的网络研讨会包括小组讨论和观众问答。
现在就预订您在网络研讨会上的免费位置
范妮·德康尼克是安盛集团的全球人才吸引和雇主品牌总监，安盛集团是一家领先的保险公司，在全球拥有超过14万名员工。范妮和她的团队最近一直在设计和推出安盛新的全球员工价值主张，以及一个新的、现代的、人工智能驱动的外部和内部就业市场。在担任现职之前，她在人力资源领域担任过各种职务，包括员工体验、多元化和包容性、企业责任以及业务转型咨询。
尼尔·戴利是能源巨头莱茵集团雇主品牌和人力资源沟通的全球主管。他是一位经验丰富的雇主品牌经理，曾在世界上一些最大的能源和公用事业公司工作，帮助他们定义和提升他们作为雇主和工作场所的声誉和形象。尼尔创建并实施了全球员工价值主张，这些主张可以细分为适合这些组织不同部分的需求，开发招聘营销以吸引、发展和留住关键的目标受众。
波莉·斯蒂芬斯（Polly Stephens）是新地平线青年中心（New Horizon Youth Centre）的政策、影响和伙伴关系负责人。该中心是朗福德勋爵（Lord Longford）于1967年成立的慈善机构，旨在解决伦敦年轻人被迫无家可归或被刑事司法体系所面临的日益严重的危机。与哈瓦斯人合作，NHYC赢得了2024年RAD奖的年度最佳工作。Polly自2020年以来一直在NHYC工作，从媒体，传播和活动开始。她拥有曼彻斯特大学人道主义和冲突应对硕士学位。
Sian Pasco是哈瓦斯人事的业务总监。她在雇主营销领域工作了近15年，其中10年在哈瓦斯人事（Havas People）工作。从零售、能源、大型公共部门到交通、旅游和科技，Sian有幸与各种各样的客户合作，并在此过程中赢得了多个奖项。近年来，她一直是哈瓦斯人民的一些全球商业客户的客户合伙人，这使她能够扩展她对市场部署的知识和理解。
每周三接收《今日人事》电子通讯
