2024-11-16 10:40 来源：本站编辑
随着政府发布影响评估并启动四项新法案，《就业权利法案》（Employment Rights Bill）可能在未来10年让企业损失74亿英镑就具有里程碑意义的立法进行咨询。
根据今天公布的文件，政府的经济分析表明，就业权利法案将对经济增长产生积极的直接影响。
随着广泛的工人权利法案今天回到议会，政府表示全国1000万工人将从中受益。该机构表示，该法案有望帮助该国最贫困地区的人们，使他们从不稳定工作的隐性成本中节省高达600英镑的收入损失。
该法案旨在支持雇主、工人和工会，提高生产力，创造更好的工作条件，在提高生活水平的同时，让更多的人找到有保障的工作。
英国副总理安吉拉•雷纳（Angela Rayner）表示：“成功的企业已经知道，强大的员工权利意味着强大的增长机会。这项具有里程碑意义的立法将把英国最好的公司提供的就业保护扩大到数百万工人。
“我们说过，我们将继续努力，在一代人的时间里实现职场权利的最大提升，实现我们经济所需的增长——这正是我们正在做的。”
今天，商务大臣乔纳森·雷诺兹在下议院发表讲话时说：“从我们上任的第一天起，本届政府就开始着手恢复劳动人民的安全。这一原则贯穿于这项立法，确保雇员权利适应现代经济，赋予劳动人民权力，并为我们的经济增长中心使命做出贡献。
“毫无疑问，对工人有利的经济就是对企业有利的经济。这项立法将为劳动人民带来一项新政。这将有助于修复我们支离破碎的劳动力市场。它将解决工资低、工作条件差和工作保障差的问题，这些问题一直阻碍着我们的经济发展。”
但律师事务所GQ Littler高级助理本•史密斯（Ben Smith）关注的是经济分析中详述的未来10年74亿英镑的商业成本。他表示：“这些法规的直接成本是巨大的——短期内，企业可能会痛苦地接受这些额外的繁文缛节，尤其是因为其中很大一部分成本将是额外的前期行政成本，以了解和准备新的就业法格局。”
“我们可能会看到一些企业难以应对直接的财务影响。改变法定病假工资（估计每年有4亿英镑的直接成本）和引入保证工作时间的权利（估计每年有1亿至10亿英镑的直接成本）将是雇主的重大持续成本。”
他表示，规模较小的公司和利润微薄的公司可能会发现，适应新规则及其相关成本尤其困难。
他补充说：“政府显然是在赌，这些新的成本将被提高生产率和更快乐的劳动力给企业带来的好处所抵消，而工人权利的升级也会对社会和经济产生更广泛的价值。”“虽然这可能被证明是正确的，但这些好处将是长期的结果，企业可能难以量化，甚至难以确定。”
《就业权利法案》中的大部分变化要到2026年才会生效，因此企业有时间提前计划。史密斯补充说，政府的计划可能会在磋商期间发生重大变化，因此“企业有机会提出对成本的担忧”。
政府现正就以下四个范畴征询意见：
招聘和就业联合会（REC）的首席执行官尼尔·卡伯里（Neil Carberry）说：“政府就《就业权利法案》进行的磋商为企业和劳动力市场专家提供了一个重要的机会，让他们参与讨论这些提议将如何影响灵活工作的细节。”
“我们特别欢迎有机会就机构工作如何与零时工合同相互作用提供反馈。我们要求这样做，政府也听从了。
“在实施政府的‘工作有回报’计划时，我们必须确保考虑到所有工人的意见，确保目前为许多人（例如机构工人）提供的保护和机会不会受到未来立法变化的影响或与之冲突。”
政府今天还发布了10份关于《就业权利法案》的情况介绍，涵盖了零时工合同、新的公平工作机构和不公平解雇等主题。
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