2024-11-16 10:08 来源：本站编辑
新政府撤销了1992年和2016年工会的关键部门然而，一些雇主可能会感到紧张关于潜在的权力向员工转移。但是，新成立的公司Adam McCulloch发现有关建议的磋商将重点更多地放在现代化和精简程序上，而不是绝对权利上。
由于英国在2022年和2023年因罢工而损失的天数比1989年以来的任何一年都多，而且《2023年罢工（最低服务水平）法》未能阻止一天的工业行动，许多人会同意政府的观点，即劳资关系需要重启。
为了解决工会和雇主之间更好安排的迫切需要，直到2024年12月3日，部长们正在就根据《就业权利法案》引入的改革进行磋商。
新的劳资关系框架基于四项原则：合作、相称性、问责制以及平衡工人、雇主和公众的利益。
虽然合作和平衡利益可能是不言自明的，但使用“相称性”一词表明，工业行动必须是最后手段，而雇主必须允许不受阻碍地加入工会。
“问责制”意味着工会必须对其成员负责，而雇主必须对其工人负责。
谘询所征询意见的更具体措施包括：
《就业权利法案》将废除前保守党政府引入的某些法律，例如，2016年《工会法》中引入的50%的合格工会成员必须在投票中投票的要求将被取消。
尽管这一措施似乎更有可能允许罢工，但政府表示：“我们认识到，恢复近30年前的立法可能不符合现代经济的要求。”工业行动代价高昂，具有破坏性，而且总是最后的手段。”
在修改法律方面，政府希望咨询能充分告知政府“我们如何确保工会获得有意义的授权，以支持与雇主的谈判，并提供有效的争议解决方案”。
2016年的法案还使投票过程变得更加复杂。咨询称，《就业权利法》将“大大减少选票中需要包含的信息量，以及需要向雇主提供的有关投票结果的信息量”。
废除2016年措施的目的是帮助确保“雇主和工会的资源都用于解决纠纷，减少法院系统的压力，减少雇主对有民主工作场所支持的技术性工业行动提出挑战的范围，在工业纠纷中更均匀地分配权力，并保护个别工会成员不被指认。”
然而，谘询会就简化程度和工业行动的通知期征求意见。除了简化工会在准备工业行动时向雇主提供的信息外，投票也将实现现代化，用电子邮件取代昂贵的邮寄投票过程。
政府还就修改1992年法案第234条进行磋商，将工业行动授权期限从6个月延长至12个月。工会和雇主之间的谈判有时会比现有的六个月的期限更长，导致工会不得不重新投票其成员，这既昂贵又耗时。部长们认为，12个月的授权到期日期将在确保工业行动基于最近的投票和减少重新投票的需要之间取得正确的平衡。
围绕非正式罢工行动（“事先通知”）和拒绝工业行动（雇主有权起诉工会，要求赔偿损失）的规则，政府将对几个拟议的选择征求意见。
在工会承认方面，政府倾向于防止雇主使用不公平的做法来影响投票结果。工会表示，希望将《行为守则》的范围扩大到从中央仲裁委员会接受工会的法定承认申请开始的整个承认过程。磋商会征求对此的意见。
对于Burges Salmon的合伙人Luke Bowery来说，“我们在这里详细描述的大部分变化都是结构和程序上的变化。”然而，他补充说，毫无疑问，新政府的愿景是给予工人更强大的集体发言权。
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