2024-11-15 19:56 来源：本站编辑
周三，在南波特兰举行的Mainebiz首席执行官论坛上，六位缅因州商业和非营利组织领导人分享了他们职业生涯中的经验教训和挑战，从人性领导到揭穿“冒名顶替综合症”。
在波特兰Broadreach公共关系公司总裁琳达·瓦雷尔主持的小组讨论中，该活动涵盖了“60分钟60个想法”。
代表非营利组织和行业从电信到大麻，小组成员进行了热烈的讨论。大约150人参加了上午在希尔顿逸林酒店举行的活动。
以下是对话中的一些要点。
“人性化的领导意味着与你管理的人建立联系，”亚当·普拉茨说，他是刘易斯顿JAR大麻公司的共同所有人兼首席财务官，该公司有125名员工。
他解释说，对于成长中的企业的领导者来说，这意味着直接与所有员工会面，尊重他们，并表现出谦逊。
同样，在“悲伤儿童中心”，执行主任格雷琴·约翰逊发现波特兰的非营利组织是一个“很容易带着人性领导的地方”。
约翰逊通过与她信任的人在一起来做到这一点，她知道“答案就在那里，我不需要自己去寻找答案……并且知道什么时候停止说话，让他们告诉我我需要听到什么。”
总部位于比德福德的互联网服务提供商GWI的首席执行官克里姆·杜达格表示，个人生活和工作生活是不可能分开的，领导者有一定的责任，在“我们创造的地方”同情和脆弱。
杜尔达格引用了《塔木德》中的一句话，强调决策是微妙的，即如果你影响了一个生命，你就影响了整个宇宙。
“如果你不是你自己，你就做不到，”他说。
根据约翰逊的说法，冒名顶替综合症既是真实存在的，也是虚构的。他解释说，感觉对某事毫无准备既是学习准备好的标志，也是优秀领导力的标志。
她说:“我认为骗子综合症既真实存在，也可能不像我们有时认为的那样合理。”
同样，中美合作大学生态学院的德鲁·杜姆施(Drew Dumsch)谈到了该机构在传统课堂环境之外提供沉浸式教育的独特之处。
“在生活中学习，”他说。
在讨论中也提到了在工作场所营造欢乐氛围的重要性。
韦斯特布鲁克的会计公司斯旺森集团(Swanson Group)为员工组织各种娱乐活动——从健康活动到烹饪挑战和家庭活动。
“我们都想享受每一天，”该公司首席执行官塔比莎•斯旺森(Tabitha Swanson)在她的书面想法清单中写道。“工作可能很困难，但如果你喜欢和你一起工作的人，就会更容易完成。”
将于2025年3月首次亮相的波特兰松之心职业足球队(Portland Hearts of Pine)的总裁凯文·肖尔(Kevin Schohl)也有同样的感受。
事实上，他笑着说，让他办公室里的人严肃起来有时是个问题。在小组讨论中，他也玩得很开心——向在节目中发现特殊贴纸的观众扔松木之心牌围巾。
他引用了球队的口号“用心领导”，指出好的结果和优秀的人才会随之而来。肖尔也承认，他需要更多地提醒自己以这句口号生活。
其他被提到的“保险杠贴纸”标语:
在2025年面临的一些挑战中，斯旺森提到了全国范围内注册会计师的短缺，她的公司“试图弄清楚我们将如何利用人工智能。”扩充我们现有的团队，用更少的资源做更多的事情。”
与此同时，在缅因州受到严格监管的大麻行业，形势一直在变化，普拉兹说。
班戈版的“60分钟60个想法”将于12月4日星期三举行，届时将有缅因州其他商业领袖参加。
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