2024-11-15 17:40 来源：本站编辑
在过去两年里，缅因州非营利组织几乎所有工作岗位的工资平均涨幅都快于通货膨胀。
但该州约20%的非营利性工作类别的薪酬仍落后于生活工资水平。
根据缅因州非营利组织协会（Maine Association of Nonprofits）发布的一份报告，接待员、兼职志愿者协调员、日托老师、直接护理人员、厨师、司机和保管员尤其如此。
这份名为《缅因州版，新英格兰北部的非营利组织工资+福利》的报告基于今年4月至6月从缅因州、新罕布什尔州和佛蒙特州的788家非营利组织收集的数据。
该报告包括劳动力趋势、工资、福利和地区比较的主要发现。
该协会每两年进行一次薪酬研究。它的目的是作为一种资源，非营利组织可以使用它来为有关非营利组织员工的对话提供信息。
根据这份报告，缅因州的非营利组织雇佣了六分之一的工人，即大约10万人，每年为经济贡献超过140亿美元。
该协会的助理主任莫莉·奥康奈尔（Molly O 'Connell）说，“薪酬是吸引和留住人才的重要组成部分，缅因州各地的工作社区都依靠非营利组织来提供这些服务：教育我们的孩子、保护我们的自然环境、通过艺术培养我们的精神、创造经济适用房、鼓励社区联系和娱乐、照顾弱势邻居等等。”
她接着说，“非营利组织报告说，像这样的直接护理职位的空缺率最高，而这些职位往往对我们的社区安全网至关重要。”
在2024年的数据样本中，83%的职位至少有一些工资低于麻省理工学院（Massachusetts Institute of Technology）为缅因州单身无子女成年人开发的“生活工资计算器”。
薪酬竞争仍然是招聘面临的最大挑战，影响了近60%的参与组织。但26%的人表示，缺乏负担得起的住房也是招聘和留住员工的障碍。
一些组织表示，他们正在招聘过程中实施更多的公平做法，通过提供工资和工资透明度以及使用生活成本研究等策略。
雇主对员工退休储蓄的贡献大幅增加，今年有67%的组织报告了财务贡献，而2018年这一比例为49%。
与新罕布什尔州和佛蒙特州相比，缅因州更多的非营利性雇主为员工支付100%的医疗保险，尽管大多数提供医疗保险的组织报告称，在上一次续保期间，医疗福利成本有所增加。
“为了提供与社区生活成本相符的公平薪酬，非营利组织需要我们在政府和慈善机构的合作伙伴了解并投资于维持健康的非营利组织员工队伍所需要的东西，”该协会的执行董事詹妮弗·哈钦斯（Jennifer Hutchins）说。
要查看完整的报告，请点击这里。
