欢迎来到进口食品商务网！

根据欧盟统计局的季节性调整数据，希腊2024年第二季度的职位空缺数量达到53814个，比2023年同期增加了54.4%。

只要劳动力市场的积极势头持续下去——也就是说，只要就业和劳动力参与率增加——由于所需技能和可用技能不匹配而保持空缺的工作岗位就会增加。

在议会预算办公室最近的季度报告中，大多数职位空缺出现在旅游业（16.4%），公共部门-特别是公共行政，国防和社会保障-(14.6%)以及行政和支持活动（13.7%）。

报告指出，尽管现有劳动力表明失业水平，但职位空缺数量不断增加，这表明希腊劳动力市场所需技能和提供技能不匹配。这种差异是国家文献中心（EKT）最近进行的一项研究的主题。该调查的主要发现之一是，大多数企业（52.4%）正在寻找员工来满足其业务增长的常规需求，而不是满足临时/季节性需求。

需求主要集中在年轻员工身上：大多数公司专注于雇佣经验较少（最多5年）、有认证知识（培训、专业、教育）的员工，不分性别，并提供高达1500欧元的薪水。需求并不集中在特定的技能水平上：大多数企业（43.4%）正在寻找高技能的专业人员，其次是非技术工人（26.6%）。

根据对劳动力市场需求诊断机制的现有数据的处理，最有可能立即填补的10个高技能职位是：主管/任务经理、过程控制技术人员、海事和航空管制人员和技术人员、管理专业人员、制造经理、医生、代理和经纪人、软件和应用程序设计人员和分析师、财务经理和护理人员。