2024-10-28 13:08 来源：本站编辑
国际咨询公司(international)的一项调查显示，不提供混合型工作的公司可能会错过最优秀的毕业生nal工作场所组
IWG发现，近一半(49%)的毕业生不会申请不提供混合工作的工作。
超过一半(54%)的人认为混合工作和有竞争力的薪水一样重要，他们认为能够在家工作一周的一些时间相当于加薪13%。
除了49%的求职者不会考虑没有混合工作的工作外，这将迫使18%的人认真考虑他们的选择，使没有灵活工作安排的公司可能只剩下三分之一的可用毕业生人才库。
IWG发布这项研究的同时，一些知名公司正在强制要求员工全职上班，或者制定政策要求员工每周亲自上班一定时间，并对员工的出入进行监控，以查看谁在什么时候上班。
亚马逊是迄今为止宣布的最著名的雇主，它要求员工从2025年1月开始每周工作五天。
毕业生告诉IWG，阻碍他们全职工作的最大因素是通勤所花费的时间和金钱(83%)。
国际职场组织(International Workplace Group)和发展经济学(Development Economics)最近的经济分析发现，一名24岁的Z世代员工住在一个受欢迎的通勤城镇，如果把时间分在市中心总部和当地工作，那么他们在整个工作生涯中有望节省至多32.3万英镑。
四分之三(74%)的毕业生表示，有竞争力的薪酬对他们来说仍然是优先考虑的，但54%的人表示，工作和薪酬的混合同样重要。
混合型工作方式的排名也超过了其他一些工作场所的福利，比如理想的办公地点(56%)、工作场所文化(53%)、获得医疗保险(25%)和良好的养老金计划(21%)。
也就是说，年轻员工仍然珍惜在办公室与同事合作和学习的时间。63%的人表示，他们认为有必要在办公室呆上一段时间，以便向资深同事学习更多东西。
几乎所有人(96%)都表示，在中心办公室工作的时间与离住所更近的地方工作的时间之间取得平衡，将是他们希望在未来工作中获得的一个有吸引力的好处。
国际职场组织首席执行官马克·迪克森说:“不提供混合工作的企业可能会失去最优秀的年轻人才。对许多人来说，灵活性不是一种福利，而是一种必需品，他们不会考虑那些需要每周五天上下班的工作。
“除了留住员工，弹性工作制还能为企业带来更多好处。事实证明，这种混合模式可以提高劳动力生产率和工作满意度，同时还能显著降低成本。因此，越来越多的企业继续长期采用混合工作方式也就不足为奇了。”
今年4月，Jisc的Prospects进行的一项研究发现，大多数毕业生认为他们应该全勤，尽管60%的毕业生更喜欢混合式工作。
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