2024-10-28 13:04 来源：本站编辑
雇主们没有做到这一点由于招聘过程中的年龄歧视，数百万人申请新工作，57岁是候选人被认为“太老”的平均年龄。
开展这项研究的Totaljobs公司强调，这代表着420万人，可能意味着仅在英格兰和威尔士就会损失1380亿英镑的经济产出。
50岁以上的人中有三分之一(33%)担心，由于年龄歧视，他们很难找到新工作。在50岁以上的女性和几乎一半(48%)的黑人工人中，这一比例上升到37%。
研究发现，在50岁以上的受访者中，有15%的人确实存在这种担忧，他们表示曾因年龄原因而被拒绝过某个职位。
四分之一(25%)的人承认，由于担心年龄歧视，他们不愿找新工作，这一比例在女性和黑人工人中分别上升到28%和42%。
然而，33%的人愿意在超过法定退休年龄后继续工作，这意味着从2030年到2035年，那些将在2035年达到退休年龄的人每年将增加30万名全职员工。据Totaljobs称，这将额外创造120亿英镑的经济活动。
其最新报告《年龄优势:克服年龄偏见聘请经验丰富的人才》强调了利用50岁以上人群的经济潜力的重要性。
Totaljobs公司(Stepstone集团的一部分)的首席人力资源官娜塔莉·玛塔隆说:“现在英国不从事经济活动的人数达到了十多年来的最高水平，这对雇主来说是一个真正的机会，可以利用老年员工提供的知识和技能财富。”然而，我们的研究表明，无意识的偏见仍然阻碍许多企业充分利用这一至关重要的人才库。”
人口老龄化意味着劳动力在自然地发展，她认为，重视老年员工所能提供的经验和多样性的组织将更有能力支持年轻员工的职业生涯，并解决人才短缺问题。
Matalon补充说:“尽管许多雇主已经认识到50岁以上的人的价值，这是有希望的，但加快建立更具包容性的招聘实践的努力，将为企业和员工带来更多的增长机会。”
研究还发现，59%的人力资源决策者会对应聘者做出与年龄有关的假设，而42%的人在招聘年轻员工时感到压力。此外，近一半(47%)的人认为，一个人的年龄会影响他们是否与企业“文化契合”。
在过去三年换过工作或正在寻找新工作的50岁以上的受访者中，有20%的人被问及与年龄相关的不恰当问题，还有类似比例(22%)的人被问及有关健康和身体能力的不恰当问题。超过四分之一(26%)的人被认为能够应对新技术，近三分之一(31%)的人认为职场文化更青睐年轻的求职者。
这些挑战导致超过五分之一(22%)的人选择在简历中省略年龄，其中一半(49%)的人这样做是为了避免被定型。
Matalon说:“企业有解决这些偏见的工具，并创造更具包容性的招聘流程。无论是利用人工智能识别招聘广告中的偏见语言，组建不同年龄的招聘小组，还是在评估候选人时从“文化契合度”转向“文化添加度”，企业都可以采取许多积极主动的措施来解决这个问题。现在采取行动的组织不仅可以获得更广泛、更有经验的人才库，还可以保留现有员工的基本技能和经验，从而促进工作场所的多元化。”
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