2024-10-16 20:40 来源：本站编辑
Siptu的一名资深官员告诉WRC法庭，在她向该组织的高级管理层提出一系列涉嫌不法行为的投诉后，她“看着枪口下的枪口”。
格尔·马龙(Ger Malone)是Siptu内部员工代表委员会的前主席，已经在工会工作了34年。她声称，自2020年以来，她对自己在工作过程中目睹的所谓不当行为进行了17次受保护的披露，遭到了29次处罚。
然而，由于时间限制，10项处罚行为已被排除在外。
经过长时间的拖延，她的案件昨天在沃特福德法院WRC开庭。西普图强烈否认她的所有指控。
在提交给WRC的文件中，Malone女士声称她受到了“阴险的工会破坏策略的系统虐待、羞辱、恐吓和士气低落”。
她说，她之所以被“诬蔑”，是因为她为一些因问题而感到压力、精疲力竭、身患疾病的成员挺身而出。她还声称，一名成员在没有得到自由厅的支持后企图自杀。
Malone女士代表了在许多地方政府工作的成员，她将管理的“手法”描述为“控制、任人唯亲和欺凌”，并声称Siptu的策略“不是工作中的公平，而是强制性控制”。
代表Siptu的卡伦·奥利里(Karen O’leary)表示，该组织否认这一披露的真实性，并坚称不会因为这些“言论”而受到惩罚。
在2021年11月致管理层的一封信中，马龙表示，Siptu的“劳资关系模式存在令人难以置信的缺陷”。
“我大部分时间都在对绝对的虐待和欺凌做出反应和回应。我们会员的资源被浪费在追逐管理层，试图阻止他们脱离工会。”
马龙称，管理层“参与了一场活动，以确保我没有为成员或员工取得任何成就”，而且她的成功没有被公开。
她还声称，当管理层出现问题时，她“没有权利”加入独立的工会。她说，对于发生的事情，她处于“完全震惊和难以置信的状态”，并感到一种压倒性的“背叛感”。
卡伦·奥利里说，她的合同中没有任何条款阻止她加入另一个工会。
在受保护的披露中，还有一项指控称，一名高级管理层成员“盯上并结交”了某个人，作为他们在Siptu内部的“眼睛和耳朵”。
2020年2月28日，Malone女士代表一位做了受保护披露的同事参加了一次会议。这位同事被告知，他们的定期雇佣合同即将终止。
马隆在诉状中称，这名女子所做的受保护的披露“严重而重要，因为它披露了与一名高管有关的‘不当行为’，这名高管曾针对披露者，与她成为朋友，并为她提供了一份工作，作为她的‘耳目’。”
声明称:“解雇被撤销，这名同事被调到了另一个县的不同地点。”
马龙女士随后对此事进行了自己的保密披露，但她表示自己受到了惩罚，并从此面临着巨大的问题。
她称自己是一名“坚定的工会成员”，正在为保护工人的权利而斗争，但她的事业却遭到了“破坏”。
她现在要求赔偿5年的工资，这是受保护的信息披露法所能给予的最高赔偿。
马龙女士于2022年11月提出申诉，这意味着在此之前6个月的任何事情都可以考虑。然而，她已要求法庭将其管辖权扩大到2021年11月至2022年5月之间审理案件。
她说，她的投诉被推迟了，因为当她在2022年4月被选举出工会内部员工代表委员会(SRC)主席的职位时，她“完全惊呆了”。
马龙女士在此案中为自己辩护。Siptu表示，如果她想找到代表，他们很乐意同意给予更多时间。她回应说，她想继续下去，因为“不继续下去对我的影响会更大”。Siptu的奥利里表示，这些指控“存在强烈争议”，并辩称马龙没有提供有效的解释，为什么她没有在2022年11月之前提出投诉。
听证会将于周四恢复，届时Siptu将提交意见书。
格尔·马龙(Ger Malone)是Siptu内部员工代表委员会的前主席，已经在工会工作了34年。她声称，自2020年以来，她对自己在工作过程中目睹的所谓不当行为进行了17次受保护的披露，遭到了29次处罚。
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她说，她之所以被“诬蔑”，是因为她为一些因问题而感到压力、精疲力竭、身患疾病的成员挺身而出。她还声称，一名成员在没有得到自由厅的支持后企图自杀。
Malone女士代表了在许多地方政府工作的成员，她将管理的“手法”描述为“控制、任人唯亲和欺凌”，并声称Siptu的策略“不是工作中的公平，而是强制性控制”。
代表Siptu的卡伦·奥利里(Karen O’leary)表示，该组织否认这一披露的真实性，并坚称不会因为这些“言论”而受到惩罚。
在2021年11月致管理层的一封信中，马龙表示，Siptu的“劳资关系模式存在令人难以置信的缺陷”。
“我大部分时间都在对绝对的虐待和欺凌做出反应和回应。我们会员的资源被浪费在追逐管理层，试图阻止他们脱离工会。”
马龙称，管理层“参与了一场活动，以确保我没有为成员或员工取得任何成就”，而且她的成功没有被公开。
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卡伦·奥利里说，她的合同中没有任何条款阻止她加入另一个工会。
在受保护的披露中，还有一项指控称，一名高级管理层成员“盯上并结交”了某个人，作为他们在Siptu内部的“眼睛和耳朵”。
2020年2月28日，Malone女士代表一位做了受保护披露的同事参加了一次会议。这位同事被告知，他们的定期雇佣合同即将终止。
马隆在诉状中称，这名女子所做的受保护的披露“严重而重要，因为它披露了与一名高管有关的‘不当行为’，这名高管曾针对披露者，与她成为朋友，并为她提供了一份工作，作为她的‘耳目’。”
声明称:“解雇被撤销，这名同事被调到了另一个县的不同地点。”
马龙女士随后对此事进行了自己的保密披露，但她表示自己受到了惩罚，并从此面临着巨大的问题。
她称自己是一名“坚定的工会成员”，正在为保护工人的权利而斗争，但她的事业却遭到了“破坏”。
她现在要求赔偿5年的工资，这是受保护的信息披露法所能给予的最高赔偿。
马龙女士于2022年11月提出申诉，这意味着在此之前6个月的任何事情都可以考虑。然而，她已要求法庭将其管辖权扩大到2021年11月至2022年5月之间审理案件。
她说，她的投诉被推迟了，因为当她在2022年4月被选举出工会内部员工代表委员会(SRC)主席的职位时，她“完全惊呆了”。
马龙女士在此案中为自己辩护。Siptu表示，如果她想找到代表，他们很乐意同意给予更多时间。她回应说，她想继续下去，因为“不继续下去对我的影响会更大”。Siptu的奥利里表示，这些指控“存在强烈争议”，并辩称马龙没有提供有效的解释，为什么她没有在2022年11月之前提出投诉。
听证会将于周四恢复，届时Siptu将提交意见书。
