2024-10-16 08:08 来源：本站编辑
建筑商商业公司查德威克斯集团(Chadwicks Group)被要求支付6万欧元的赔偿金，原因是该公司歧视性地解雇了一名长期服务的员工，该员工在背部手术后康复期间不得不使用齐默(Zimmer)镜架。
在这起案件中，工作场所关系委员会(WRC)的裁决者瓦莱丽·穆塔夫(Valerie Murtagh)下令查德威克斯集团向玛丽·奥莱利(Marie O 'Reilly)支付6万欧元，因为她在为该公司服务37年后，于2022年8月以残疾为由被歧视性解雇。
该案由Kenny O 'Sullivan Solicitors的律师Barry Kenny和Arthur Cush BL代表，O 'Reilly女士于1979年17岁开始在chadwick工作，并于1979年至1993年和1999年至2022年在该公司工作。
奥莱利女士曾在都柏林的查德威克斯Sallynoggin商店工作，于2018年被提升为信用控制助理，她在WRC听证会上表示，她热爱自己的工作。
2021年2月，奥莱利女士去医院做了一次常规背部手术，但当她从手术中醒来时，她的右腿瘫痪了，由于手术的意外并发症，她患上了“下脚部”。
奥莱利女士说，她的行动能力严重受损，最初只能非常缓慢地移动，需要使用助听器和拐杖。
这是奥莱利女士第一次请长时间病假，她在听证会上表示，她决心重新获得行动能力和独立性。
奥莱利听从了医生的建议，参加了私人理疗、游泳和健身房锻炼。
奥莱利女士说，她的残疾与脊柱手术腰椎融合术、术后足下垂和感觉异常有关。
在她的调查结果中，Murtagh女士发现查德威克斯没有对O 'Reilly女士的具体需求进行全面的评估，而这些需求本可以使她继续工作。
她还发现，查德威克斯公司错误地引用了他们自己的医生的医疗报告，试图为终止奥莱利女士的雇佣决定辩护。
Murtagh女士发现，与查威克斯的断言相反，医生在任何报告中都没有说奥莱利女士不适合坐着工作。
Murtagh女士还在2022年6月22日的公司医生最终报告中强调，该报告是基于与奥莱利女士的电话咨询，他表示他希望在三到四个月的时间内对奥莱利女士进行审查。
穆塔夫表示，公司在2022年7月给奥莱利发了一封信，称由于她的能力，公司已经得出结论，必须终止她的雇佣关系。
Murtagh女士表示，她认为这一决定很明显，因为她在6月22日与公司医生的咨询是通过电话进行的，而且该报告没有考虑到，如果考虑到允许她继续工作的合理安排，奥莱利女士将能够履行哪些工作/职责。
穆塔夫表示，查德威克斯并没有考虑将混合角色或在家工作作为对奥莱利现有角色的修改。
Murtagh女士表示，查德威克斯公司未能为O 'Reilly女士提供合理的便利，使她能够继续工作。
Murtagh女士指出，奥莱利女士自己的神经外科顾问在一份报告中说，“我认为她当然可以在很多方面适应会计助理的角色，甚至可能是一个混合角色，或者在家工作，事实上她可以坐下来履行大部分职责，她也可以独立行动。”
这位神经外科顾问进一步表示:“我确实觉得她适合担任同样的角色，也许是不同的工作描述，但她目前的情况仍然是，她可以用一根操纵杆独立移动，能够开车，我看不出她不能以会计助理的身份工作的任何理由。”
作为她命令的一部分，Murtagh女士进一步命令查德威克斯对其政策和程序进行审查，以确保它们是最新的，并符合就业平等立法。
在这起案件中，查德威克斯强烈反驳了奥莱利女士的说法，并辩称，根据《不公平解雇法》，该公司以能力为由终止了奥莱利女士的雇佣。
查德威克斯在这里经营着50家门店，该公司提交称，在2022年8月12日终止合同时，奥莱利女士自2021年2月1日起离开公司，时间为一年零6个月，在可预见的未来，她的身体状况不适合工作。
查德威克斯进一步辩称，该公司必须根据可获得的信息，以及有关奥莱利能力的所有重要事实，做出商业决策。
查德威克斯表示，奥莱利女士得到了公平的通知，正在考虑因无能力而被解雇的可能性和问题。
建筑商集团表示，它得出了一个合理的结论，即O 'Reilly女士不适合，无法重返工作岗位，这一结论证明了她因无能力而被解雇是合理的。
奥莱利女士的律师和雇佣法专家巴里·肯尼今天在评论结果时说:“从这个案件的事实可以清楚地看出，在为公司忠诚服务多年之后，奥莱利女士受到了雇主的不公平对待，当她的雇佣关系被终止时，她受到了实质性的歧视。”
这位前国防军上尉补充说:“我很高兴案件的审查员同意了代表O ' Reilly女士提出的意见，我们欢迎调查结果和巨额赔偿。”
记者联系了查德威克斯请其置评。
在这起案件中，工作场所关系委员会(WRC)的裁决者瓦莱丽·穆塔夫(Valerie Murtagh)下令查德威克斯集团向玛丽·奥莱利(Marie O 'Reilly)支付6万欧元，因为她在为该公司服务37年后，于2022年8月以残疾为由被歧视性解雇。
该案由Kenny O 'Sullivan Solicitors的律师Barry Kenny和Arthur Cush BL代表，O 'Reilly女士于1979年17岁开始在chadwick工作，并于1979年至1993年和1999年至2022年在该公司工作。
奥莱利女士曾在都柏林的查德威克斯Sallynoggin商店工作，于2018年被提升为信用控制助理，她在WRC听证会上表示，她热爱自己的工作。
2021年2月，奥莱利女士去医院做了一次常规背部手术，但当她从手术中醒来时，她的右腿瘫痪了，由于手术的意外并发症，她患上了“下脚部”。
奥莱利女士说，她的行动能力严重受损，最初只能非常缓慢地移动，需要使用助听器和拐杖。
这是奥莱利女士第一次请长时间病假，她在听证会上表示，她决心重新获得行动能力和独立性。
奥莱利听从了医生的建议，参加了私人理疗、游泳和健身房锻炼。
奥莱利女士说，她的残疾与脊柱手术腰椎融合术、术后足下垂和感觉异常有关。
在她的调查结果中，Murtagh女士发现查德威克斯没有对O 'Reilly女士的具体需求进行全面的评估，而这些需求本可以使她继续工作。
她还发现，查德威克斯公司错误地引用了他们自己的医生的医疗报告，试图为终止奥莱利女士的雇佣决定辩护。
Murtagh女士发现，与查威克斯的断言相反，医生在任何报告中都没有说奥莱利女士不适合坐着工作。
Murtagh女士还在2022年6月22日的公司医生最终报告中强调，该报告是基于与奥莱利女士的电话咨询，他表示他希望在三到四个月的时间内对奥莱利女士进行审查。
穆塔夫表示，公司在2022年7月给奥莱利发了一封信，称由于她的能力，公司已经得出结论，必须终止她的雇佣关系。
Murtagh女士表示，她认为这一决定很明显，因为她在6月22日与公司医生的咨询是通过电话进行的，而且该报告没有考虑到，如果考虑到允许她继续工作的合理安排，奥莱利女士将能够履行哪些工作/职责。
穆塔夫表示，查德威克斯并没有考虑将混合角色或在家工作作为对奥莱利现有角色的修改。
Murtagh女士表示，查德威克斯公司未能为O 'Reilly女士提供合理的便利，使她能够继续工作。
Murtagh女士指出，奥莱利女士自己的神经外科顾问在一份报告中说，“我认为她当然可以在很多方面适应会计助理的角色，甚至可能是一个混合角色，或者在家工作，事实上她可以坐下来履行大部分职责，她也可以独立行动。”
这位神经外科顾问进一步表示:“我确实觉得她适合担任同样的角色，也许是不同的工作描述，但她目前的情况仍然是，她可以用一根操纵杆独立移动，能够开车，我看不出她不能以会计助理的身份工作的任何理由。”
作为她命令的一部分，Murtagh女士进一步命令查德威克斯对其政策和程序进行审查，以确保它们是最新的，并符合就业平等立法。
在这起案件中，查德威克斯强烈反驳了奥莱利女士的说法，并辩称，根据《不公平解雇法》，该公司以能力为由终止了奥莱利女士的雇佣。
查德威克斯在这里经营着50家门店，该公司提交称，在2022年8月12日终止合同时，奥莱利女士自2021年2月1日起离开公司，时间为一年零6个月，在可预见的未来，她的身体状况不适合工作。
查德威克斯进一步辩称，该公司必须根据可获得的信息，以及有关奥莱利能力的所有重要事实，做出商业决策。
查德威克斯表示，奥莱利女士得到了公平的通知，正在考虑因无能力而被解雇的可能性和问题。
建筑商集团表示，它得出了一个合理的结论，即O 'Reilly女士不适合，无法重返工作岗位，这一结论证明了她因无能力而被解雇是合理的。
奥莱利女士的律师和雇佣法专家巴里·肯尼今天在评论结果时说:“从这个案件的事实可以清楚地看出，在为公司忠诚服务多年之后，奥莱利女士受到了雇主的不公平对待，当她的雇佣关系被终止时，她受到了实质性的歧视。”
这位前国防军上尉补充说:“我很高兴案件的审查员同意了代表O ' Reilly女士提出的意见，我们欢迎调查结果和巨额赔偿。”
记者联系了查德威克斯请其置评。
