2024-10-15 22:48 来源：本站编辑
建筑贸易公司查德威克斯集团被要求支付6万欧元的赔偿金，原因是该公司歧视性地解雇了一名长期服务的员工，这名员工在背部手术后康复期间不得不使用齐默(Zimmer)镜架。
在这起案件中，工作场所关系委员会(WRC)的裁决者瓦莱丽·穆塔夫(Valerie Murtagh)下令查德威克斯集团向Marie O ' reilly支付6万欧元，因为她在为该公司服务37年后，于2022年8月以残疾为由被歧视性解雇。
今天的90秒新闻，2024年9月24日
由律师巴里·肯尼(Barry Kenny)代理的奥莱利女士于1979年17岁开始在查德威克斯工作，并于1979年至1993年和1999年至2022年在该公司工作。
奥莱利女士曾在查德威克斯位于都柏林的Sallynoggin商店工作，于2018年被提升为信贷控制助理，她在WRC听证会上表示，她热爱自己的工作。
2021年2月，奥莱利女士去医院做常规背部手术，但当她从手术中醒来时，她的右腿瘫痪了，由于意想不到的并发症，她患上了“下脚部”。
奥莱利女士说，她最初只能借助齐默框架和拐杖缓慢移动。
这是奥莱利女士第一次长时间请病假。
奥莱利听从了医生的建议，参加了私人理疗、游泳和健身房锻炼。在她的调查结果中，Murtagh女士发现查德威克斯没有对O 'Reilly女士的具体需求进行全面的评估，这将使她能够继续她的工作。
她还发现，查德威克斯公司错误地引用了自己的医生的医疗报告，试图为终止奥莱利女士的雇佣决定辩护。
Murtagh女士发现，与查威克斯的断言相反，医生在任何报告中都没有说奥莱利女士不适合坐着工作。
默塔夫还在2022年6月22日的公司医生最终报告中强调，该报告是基于与奥莱利的电话咨询，他表示希望在三到四个月的时间内对奥莱利进行评估。
穆塔夫表示，该公司在2022年7月给奥莱利发了一封信，称其得出结论必须终止与她的雇佣关系。
穆塔夫表示，查德威克斯并没有考虑将混合角色或在家工作作为对奥莱利现有角色的修改。
穆塔夫表示，查德威克斯未能为奥莱利女士提供合理的便利，让她继续工作。
穆塔夫女士指出，奥莱利女士自己的神经外科顾问在一份报告中说:“我认为她当然可以在很多方面适应会计助理的角色，甚至可能是一个混合角色，或者在家工作，事实上她能够坐下来履行大部分职责，而且她也能够独立行动。”
这位神经外科顾问进一步表示:“我确实觉得她适合担任同样的角色，也许是不同的工作描述，但她目前的情况仍然是，她可以用一根操纵杆独立移动，还能开车。”
Murtagh女士进一步命令查德威克斯对其政策和程序进行审查。
在此案中，查德威克斯强烈反对奥莱利女士的说法。
在这里经营着50家门店的查德威克斯公司提交称，在2022年8月12日终止合同时，奥莱利女士自2021年2月1日起离开公司，为期一年零6个月，在可预见的未来，她的身体状况不适合工作。
查德威克斯进一步辩称，该公司必须根据现有信息和有关奥莱利能力的所有重要事实做出商业决策。
查德威克斯表示，奥莱利女士得到了公平的通知，正在考虑因无能力而被解雇的可能性和问题。
建筑商集团表示，他们得出了一个合理的结论，即奥莱利女士不适合，无法重返工作岗位，这一结论证明了她因无能力而被解雇是合理的。
奥莱利女士的律师兼雇佣法专家巴里·肯尼在评论判决结果时说:“从本案的事实可以清楚地看出，在为公司忠诚服务多年之后，奥莱利女士受到了雇主的不公平对待，当她的雇佣关系被终止时，她受到了严重的歧视。”
这位前国防军上尉补充说:“我很高兴案件的审判员同意了代表奥莱利女士提交的意见书，我们欢迎调查结果和巨额赔偿。”
记者联系了查德威克斯请其置评。
在这起案件中，工作场所关系委员会(WRC)的裁决者瓦莱丽·穆塔夫(Valerie Murtagh)下令查德威克斯集团向Marie O ' reilly支付6万欧元，因为她在为该公司服务37年后，于2022年8月以残疾为由被歧视性解雇。
由律师巴里·肯尼(Barry Kenny)代理的奥莱利女士于1979年17岁开始在查德威克斯工作，并于1979年至1993年和1999年至2022年在该公司工作。
奥莱利女士曾在查德威克斯位于都柏林的Sallynoggin商店工作，于2018年被提升为信贷控制助理，她在WRC听证会上表示，她热爱自己的工作。
2021年2月，奥莱利女士去医院做常规背部手术，但当她从手术中醒来时，她的右腿瘫痪了，由于意想不到的并发症，她患上了“下脚部”。
奥莱利女士说，她最初只能借助齐默框架和拐杖缓慢移动。
这是奥莱利女士第一次长时间请病假。
奥莱利听从了医生的建议，参加了私人理疗、游泳和健身房锻炼。在她的调查结果中，Murtagh女士发现查德威克斯没有对O 'Reilly女士的具体需求进行全面的评估，这将使她能够继续她的工作。
她还发现，查德威克斯公司错误地引用了自己的医生的医疗报告，试图为终止奥莱利女士的雇佣决定辩护。
Murtagh女士发现，与查威克斯的断言相反，医生在任何报告中都没有说奥莱利女士不适合坐着工作。
默塔夫还在2022年6月22日的公司医生最终报告中强调，该报告是基于与奥莱利的电话咨询，他表示希望在三到四个月的时间内对奥莱利进行评估。
穆塔夫表示，该公司在2022年7月给奥莱利发了一封信，称其得出结论必须终止与她的雇佣关系。
穆塔夫表示，查德威克斯并没有考虑将混合角色或在家工作作为对奥莱利现有角色的修改。
穆塔夫表示，查德威克斯未能为奥莱利女士提供合理的便利，让她继续工作。
穆塔夫女士指出，奥莱利女士自己的神经外科顾问在一份报告中说:“我认为她当然可以在很多方面适应会计助理的角色，甚至可能是一个混合角色，或者在家工作，事实上她能够坐下来履行大部分职责，而且她也能够独立行动。”
这位神经外科顾问进一步表示:“我确实觉得她适合担任同样的角色，也许是不同的工作描述，但她目前的情况仍然是，她可以用一根操纵杆独立移动，还能开车。”
Murtagh女士进一步命令查德威克斯对其政策和程序进行审查。
在此案中，查德威克斯强烈反对奥莱利女士的说法。
在这里经营着50家门店的查德威克斯公司提交称，在2022年8月12日终止合同时，奥莱利女士自2021年2月1日起离开公司，为期一年零6个月，在可预见的未来，她的身体状况不适合工作。
查德威克斯进一步辩称，该公司必须根据现有信息和有关奥莱利能力的所有重要事实做出商业决策。
查德威克斯表示，奥莱利女士得到了公平的通知，正在考虑因无能力而被解雇的可能性和问题。
建筑商集团表示，他们得出了一个合理的结论，即奥莱利女士不适合，无法重返工作岗位，这一结论证明了她因无能力而被解雇是合理的。
奥莱利女士的律师兼雇佣法专家巴里·肯尼在评论判决结果时说:“从本案的事实可以清楚地看出，在为公司忠诚服务多年之后，奥莱利女士受到了雇主的不公平对待，当她的雇佣关系被终止时，她受到了严重的歧视。”
这位前国防军上尉补充说:“我很高兴案件的审判员同意了代表奥莱利女士提交的意见书，我们欢迎调查结果和巨额赔偿。”
记者联系了查德威克斯请其置评。
