2024-09-28 13:22 来源：大智报
故事弧
更新更多协议细节和分析:经过近五个月的罢工，编剧协会的罢工将于周三上午12:01正式结束。
“今天，你们的谈判委员会、WGAW董事会和WGAE理事会都一致投票通过了这项协议，”该协会在谈到周日与工作室和主播达成的初步协议时说。现在将提交给两个行业协会的成员进行批准投票。符合条件的选民将在10月2日至10月9日期间收到选票和投票材料。”
“协议期限为2023年9月25日至2026年5月1日，”WGA在周二发给成员的通知中称。该协会表示，编剧可以在批准过程结束后重返工作岗位。
该协议解决了许多誊写员视为其职业核心的问题，在人工智能护栏、剩余工资和作家数据透明度方面都有了重大飞跃——这些飞跃可能会被移植到即将到来的AMPTP和SAG-AFTRA之间的谈判中，谈判可能会在下周开始。
工会告诉成员:“工会根据收视率协商出了新的剩余收入。”HBSVOD制作的电视剧和电影，如果在上映的前90天，或在随后的任何一个放映年度的前90天，有20%或以上的国内用户观看，就可以获得相当于固定国内和国外剩余量的50%的奖金，其计算方法是当季或电影在国内的播放时间除以放映时间。例如，在最大的流媒体服务上根据新MBA编写的项目，每半小时的剧集将获得9031美元的奖金，一小时的剧集将获得16415美元的奖金，预算超过3000万美元的流媒体功能将获得40500美元的奖金。这一奖金结构将对2024年1月1日或之后发布的项目生效。
WGA补充说:“在保密协议的前提下，两家公司同意向工会提供自主制作的高预算流媒体节目(例如Netflix的原创剧集)在国内和国际上的总播放时数。”公会可以汇总形式与会员共享信息。请阅读发送给WGA成员的完整说明，包括协议链接和摘要。
如果成员们拒绝周日达成的临时协议(这种可能性很小)，罢工将再次开始。这次罢工持续了148天，距离工会历史上持续时间最长的一次罢工只差几天了——1988年的罢工持续了153天。
在最低工资方面，WGA在没有罢工的情况下获得了与导演协会相同的加薪。今年6月，DGA在合同期限内获得了每年5%-4%-3.5%的加薪。三年复利为13%。DGA还获得了额外的0.5%，用于资助新的育儿假福利。WGA在2020年赢得了带薪产假。
WGA也获得了5%-4%-3.5%的收益，但在其协议备忘录的摘要中指出，“一些最低费率和费率的涨幅较小，大多数为每年3%，而一些费率仅增加一次或在合同期内不增加。”这些例外都是行业固有模式的结果。”
谈判开始时，WGA要求加薪6%-5%-5%，即三年内加薪16.87%。根据WGA的说法，在罢工开始之前，AMPTP的报价仅为4%-3%-2%，三年复利为9.26%。
8月11日，AMPTP将其报价提高到DGA得到的报价，这就是WGA现在得到的报价。
然而，WGA在电视编剧室的最低编制和雇佣时间要求上取得了巨大的进展。在此之前，没有最低的人员配备，但从12月1日开始，电视和HBSVOD系列节目的开发室(也称为绿灯前室)和常规作家室将对必须雇用的最低作家数量和雇佣时间有要求。
根据协会的总结:“这些新规定将在2023年12月1日之后的第一集开始生效，并在10月份获得批准。
“开发室:一旦三名作家在剧集订单前被召集，至少有三名作家兼制片人(包括节目执行人)被保证连续工作10周。
在开发室里，作者可以保证工作20周或更长时间，这被视为“后绿灯室”。在第一季的节目中，这些房间至少需要3名编剧兼制片人(包括制作人)。对于第二季或之后的剧集，编剧人数的最低要求取决于剧集的顺序。”
对于greenlight后的工作室，已经制定了一个公式，根据订购的剧集数量确定最低员工人数，除非聘请一位作家撰写所有剧集。
最低工作人员还必须保证至少20周或整个绿灯后房间的持续时间，以较短者为准。如果有开发室，那么必须雇用在开发室工作的两位编剧兼制作人。在开发室工作的周数可以记入作家室的保证周数，但开发室的补偿不能记入。
对于在美国和加拿大独家拍摄的HBSVOD和付费电视单镜头电视剧的编剧，必须雇用两名编剧兼制片人，至少在20周的制作时间内或在制作期间与节目执行人一起工作。两个编写员职位可以用于两个以上的编写员，条件是额外编写员的总工作周数加起来等于每个职位所需的最低数量。
许多观察家认为，工会永远不会把最低员工人数写进合同。
人工智能是另一个关键的罢工问题，在这方面，WGA也取得了重大进展。
根据协议条款，“人工智能不能编写或重写文学材料，人工智能生成的材料不会被视为原始材料”，这意味着人工智能生成的材料不能用于损害作家的信誉或独立权利。
摘要指出:“如果公司同意并提供作者遵守适用的公司政策，作者可以在执行写作服务时选择使用人工智能，但公司不能要求作者在执行写作服务时使用人工智能软件(例如ChatGPT)。”
公司还必须向作者披露，提供给作者的任何材料是否由人工智能生成或包含人工智能生成的材料。WGA表示，它“保留主张利用作者的材料来训练人工智能的权利，这是MBA或其他法律所禁止的。”
写作团队也将看到养老金和医疗费用的增加，就像他们是一个作家一样。工会的长期目标，其最初的提议在罢工前被AMPTP拒绝，但现在已经实现了。
根据新协议，编剧团队的每个编剧将像一个编剧一样，按照相关的上限领取养老金和健康保险，而不是分开领取。此外，如果编剧团队受雇于连续剧，那么编剧团队的每个编剧将按每周最低标准全额缴纳，而不是每周最低标准的一半。
9月24日日落之前，与美国电影电视制片人联盟达成协议。
不久之后，协会的谈判委员会告诉会员们，“这项协议是特殊的——对每个行业的作家都有有意义的收获和保护。”
“我们在这份合同中赢得的，”谈判委员会继续说，“是由于这些成员愿意行使自己的权力，展示自己的团结，肩并肩地走下去，忍受(罢工带来的)痛苦和不确定性。”“正是你们的罢工所产生的杠杆作用，加上我们工会兄弟姐妹的非凡支持，最终使这些公司回到谈判桌前达成协议。”
在董事会和理事会投票之前，公会和AMPTP对他们的协议备忘录进行了最后的润色，其中详细说明了所有交易点。之后，WGA谈判委员会投票将其推荐给董事会和理事会批准。作为这一过程的一部分，董事会和理事会还投票取消了工会所谓的“限制令”，以在特定的日期和时间结束罢工，具体日期和时间有待批准。这将允许编剧在批准投票期间重返工作岗位，但不会影响成员国对合同批准做出最终决定的权利。
以下是谈判委员会周二发给成员国的全文:
“正如我们周日报道的那样，WGA与电影电视制片人联盟就新的三年最低基本协议达成了初步协议。今天，你们的谈判委员会、WGAW理事会和WGAE理事会一致投票推荐了该协议。现在将提交给两个行会的成员进行批准投票。符合条件的选民将于10月2日至10月9日收到投票的选票和材料。WGAW董事会和WGAE理事会也一致投票解除限制令，并于9月27日星期三太平洋时间12:01 /美国东部时间3:01结束罢工。这允许作家在批准过程中重返工作岗位，但不影响会员对合同批准的最终决定权。“现在我们已经完成了协议备忘录(MOA)，我们可以分享这一特殊协议的细节，为每个业务部门的成员提供收益和保护。
合同信息会议:
我们将于本周召开会议，以便现有成员能够听取谈判委员会、理事会和理事会的意见，并有机会在批准投票之前就协定提出问题。
“请尽量在周三与我们在纽约或洛杉矶见面。这是我们一起做的，我们很高兴再次聚在一起纪念我们的罢工和我们所取得的成就。我们期待着与您讨论这笔交易。”
