欢迎来到进口食品商务网！

尽管在性别平等方面取得了进展，但在大公司的行政一级仍然很少见到妇女，特别是在技术部门和私营领域。根据欧盟委员会的数据，在欧洲最大的上市公司中，目前只有13.7%的高层职位由女性担任。

为解决这一问题，已提出新的立法，以改善在欧洲市场经营的公司领导层内部的性别平等，Euractiv写道。sk网站。

斯洛伐克司法部在其提案中表示:“上市公司应致力于董事会中更均衡的代表，特别是对于代表性不足的性别，目前是女性。”

该法案已获政府批准，并已提交议会，预计议会将于9月进行一读，10月进行进一步讨论。该法案基于欧盟旨在改善上市公司董事会性别平衡的指令，预计最迟将于2024年12月28日生效。

公司将被要求每年向劳动部报告其执行委员会的性别构成。到2026年，至少40%的非执行董事必须是女性，如果算上执行董事，女性比例必须达到33%。环保部将公布一份符合该指令目标的公司名单，而未能遵守该指令的公司将需要提供行动计划。未能提交信息的处罚可能随之而来。

中小企业不受此限制。虽然受影响公司的确切数量尚未确定，但劳动部正在与证券交易所讨论确定具体公司。

雇主团体对此反应不一。一些人认为这一举措是有益的，因为女性为领导层带来了新的视角，而另一些人则担心会增加官僚主义。然而，据工业工会和运输协会的Andrej Lasz称，该指令的行政要求仅限于2038年，许多公司已经制定了与这些目标相一致的内部政策。

经过10年的谈判，欧洲议会于2022年11月通过了该指令。成员国目前正在将其纳入国家法律。