2024-09-28 12:06 来源：本站编辑
很难说亿万富翁大卫·西格尔和约翰·奥弗戴克之间的恩怨是何时开始的——这种侮辱和伤害至少可以追溯到十年前——所以就从厨师帽事件开始吧。
2015年，《福布斯》杂志称奥弗戴克是对冲基金巨头Two Sigma Investments的“大厨”，西格尔是“经理”。为了让情况更糟，奥弗戴克还戴了一顶白色无边帽去开会。西格尔炖了好几天。
也可能是几年后关于他们的官方传记的口角:西格尔对Overdeck的传记篇幅较长感到恼火，并背着他要求删减。
就这样，一场又一场的争吵，直到两人几乎无法忍受在同一个房间里。他们每天一起吃午餐至少在五年前就停止了。该公司为各自的业务部门举行了单独的市政厅。两人已经好几年没有一起向公司发表讲话了。
到2024年，他们陷入了僵局:只要对方还在，谁也不会让开。
直到周三，两位创始人一起辞职，试图解决长期困扰这家量化投资巨头的纠纷。超过六名直接了解该公司的人士描述了这种功能失调，其中包括前雇员，他们说员工充当了两人不情愿的中间人。这种功能失调变得如此有害，以至于two Sigma在2023年3月的监管文件中披露了双方的敌意，称这是一种可能危及其前景的“重大风险”。
华尔街充满了敌意和背叛的故事。但很少有像两西格玛这样积怨已久并蔓延开来的情况。两西格玛是世界上最大的对冲基金之一，管理着600亿美元(887亿美元)的资产，在全球拥有大约2000名员工。由于外界普遍认为，奥弗戴克和西格尔创立的这家公司是对冲基金领域最隐秘的公司之一，因此这一公开事件格外引人注目。
接替创始人角色的是两位高管——卡特•莱昂斯(Carter Lyons)和斯科特•霍夫曼(Scott Hoffman)——他们与拥有定量大脑的前任形成鲜明对比。
里昂是一名拥有金融学位的CFA，在Two Sigma工作了13年，最近担任首席商务官。霍夫曼在Lazard工作了近30年后，去年离开了该公司的法律总顾问一职。相比之下，奥弗戴克是一名高中数学运动员，后来在斯坦福大学学习数学和统计学。西格尔12岁时就开始编写代码和制作逻辑板，并获得了麻省理工学院计算机科学博士学位。
这意味着:Two Sigma，量化商店的量化商店，将不再由量化管理人员经营。
除了周三宣布这些变化的新闻稿外，该公司拒绝置评。《华尔街日报》(The Wall Street Journal)率先报道了Two Sigma披露的监管信息，以及两位创始人分歧的细节。
到目前为止，这一分歧似乎还没有影响客户或影响业绩。Two Sigma的量化算法基本上是自主运行的，不受办公室闹剧的影响。即使在工程部门和投资部门之间存在分歧的情况下，Two Sigma的主要基金在过去5年里大部分都实现了盈利，因此一些投资者乐于留在原地。
在华尔街的历史上，共同领导之间的权力斗争比比皆是。上世纪80年代，雷曼兄弟(Lehman Brothers)联席首席执行长刘易斯•格鲁克斯曼(Lewis Glucksman)和彼得•g•彼得森(Peter G. Peterson)发生争执，最终导致公司被出售。上世纪90年代末，当高盛(Goldman Sachs)准备上市时，亨利•保尔森(Henry Paulson)和乔恩•科尔津(Jon Corzine)争夺控制权。就连去年对雕塑家资本管理公司(Sculptor Capital Management)的出售，也在一定程度上源于这家对冲基金的创始人丹•奥奇(Dan Och)与其曾经的前任上司吉米•莱文(Jimmy Levin)之间长达数年的争斗。
两名西格玛员工一直在私下里说，西格尔和Overdeck之间的不和可能归结为一件事:自负。这些人似乎总是在争论谁应该为他们集体的成功获得更多的荣誉，谁的业务定义了公司。数学家Overdeck负责建模和研究，并将Two Sigma视为一家投资公司。与此同时，他的计算机科学家同行负责监督工程，并将其视为一家科技公司。
员工们不得不在不愿与对方交谈的合伙人之间穿梭，即使是在重要的商业事务上。在极少数情况下，他们在一起，他们会互相交谈。
紧张局势。首席执行官们的权力斗争创造了一种政治化的环境，在这种环境中，员工们被惹恼长期不和的创始人的可能性所吞噬。西格尔尤其以对员工大喊大叫著称。
在过去一年左右的时间里，麻烦变得更加公开。Overdeck离婚的消息引发了人们对他所持公司股份未来去向的质疑。一名流氓员工被指控篡改交易算法。私人股本业务的一部分自行发展起来。
西格尔持有的股份也比他的对手略少，因为几年前，他为了吸引一位高级员工而放弃了一些股份。西格尔和奥弗戴克仍然必须在公司的重大决策上达成一致——当他们意见不一致时，就会陷入僵局。
但像大多数对冲基金运营商一样，Two Sigma是一家私营公司。没有外部股东施加压力，没有外部治理委员会调解内部纠纷。
“你怎么跟不喜欢对方的老板言归于好?”圣克拉拉大学(Santa Clara University)管理学副教授乔-艾伦·波兹纳(Jo-Ellen Pozner)在接受采访时说。在没有外部调解人的情况下，私营公司只能希望其所有者在危及业务之前解决个人分歧。
首席执行官们本周的决定——被一些人视为新开端的潜在萌芽——也引发了人们的疑问，即新领导人将实际掌握多少权力，以及创始人是否真的会放手。西格尔和Overdeck仍然是Two Sigma的联席主席，其基金的最大投资者和公司几乎所有股权的所有者。一些人担心同样的问题会继续存在，或者新领导人可能会偏袒任何一方。
霍夫曼最近在西格尔的家族办公室工作。与此同时，Overdeck将辞去Two Sigma Investments首席投资官一职，由阿里·米兰·内克莫什(Ali-Milan Nekmouche)接替，后者已向Overdeck汇报多年。
该公司表示，Overdeck和Siegel将继续担任顾问。
他们是否能更好地忍受彼此，谁也说不准。毕竟，亿万富翁倾向于认为他们在很多事情上都是正确的。
“社会心理学文献表明，地位、权力和财富会导致固执，”波兹纳教授说。“人们对他人的情感需求会变得不那么在意，而且会抵制自己可能错了的想法。”
彭博
