2024-07-06 10:19 来源：得道网
这名拥有海外血统的日本学生被一家招聘公司误认为是外国学生，并被拒绝了招聘申请。(孝宏Ogawa)
一名20岁的大学生在日本出生长大，当她提交求职申请时，她焦急地等待着一家面向应届毕业生的求职网站的回应。
但是，她收到的这条信息表明，她在日本面临着严峻的困难，因为她的父亲是在外国出生的，而且要随他的姓。
“我们很难这样说，但我们公司不招收外国学生，”该信息的一部分写道。“我们非常抱歉。”
“为什么这里谈论‘外国学生’?”女人想。“嗯，我是日本人。”
女人擦去满是泪水的眼睛，开始打字回复。
“从结论开始，我是日本人，”她回应道。“我非常后悔你仅仅因为我的名字就把我当成了外国人。”
她继续说道:“仅仅根据一个人的外表或名字就认为他是外国人是非常粗鲁的。我希望你以后不要再这样做了。这次我拒绝向贵公司提出申请。”
这一事件发生在5月中旬，当时这名年轻女子在社交媒体网站上发布了她的沮丧情绪。
这是她在求职过程中申请的一家咨询公司的人事负责人发来的信息。
这个女人从来没有告诉过公司她的国籍，所以她立刻明白了这可能是因为她的名字是以片假名开头的。
这名学生的父亲是尼日利亚人，母亲是日本人，拥有日本国籍。
她随了父亲的姓。她的名字是用平假名写的，这是她母亲为了让她变得可爱而给她的。
她的中间名是片假名，这是英语外来词的缩写，她父亲给了她这个名字，这样她就能快乐地生活。
她的名字体现了父母的愿望，是她的骄傲和快乐。
这位在日本出生和长大的女子从未去过尼日利亚。
她说，她有信心自己的身份是日本人，尽管她的部分民族血统来自尼日利亚。
“要不是因为这个名字，我是不会听到这样的话的，”她想。
尴尬的记忆
这一进展唤醒了她的记忆，她从小就经常被当作“异类”对待。
作为一名小学生，每当学校的班级洗牌时，这位女士就不得不面对来自同学们的一连串问题。
“你为什么皮肤是黑的?”有人会问她。“你有一头卷发，”别人会告诉她。
一名正在进入职业培训学院的房地产中介公司工作人员在找房子的时候，对自己的国籍产生了怀疑。
“你真的是日本人吗?”官员问她。“你有任何证明你国籍的文件吗?”
她只带了一张个人号码卡和一张学生证。两人都没有提到她的国籍。
这个女人没有办法让官员满意，即使她认为自己的国籍是理所当然的。
当她在超市和便利店做兼职时，顾客们经常称赞她说“流利的日语”。她唯一能做的就是耸耸肩说“谢谢”。
她知道可能没有人有意冒犯她。
然而，当她反复面对类似的反应时，她开始觉得自己的存在被否认了。
最近的反应尤其令她震惊，因为它来自人事部门，该部门本应熟悉不同背景的人。
公司的道歉
当天晚些时候，她收到了公司管理人员的消息，她在社交媒体平台上分享了自己的情况，但没有透露公司名称和个人姓名。
这名女子说，她这样做是希望不同血统的日本人的存在能被更多的人看到，这样就会有更少的人像她一样感到被冒犯了。
她在其中一条微博中说:“我希望大家明白，仅凭一个人的名字就猜测他的国籍是非常粗鲁的。”
她收到了许多网友的评论，他们批评该公司“不合时宜”和“欠考虑”。
这名女子的帖子也引起了其他海外人士的注意。
“我也经历过类似的事情，”其中一人说。“我非常了解你的感受，”另一个说。
“我很感激很多人在社交媒体上鼓励我，”这名学生说。“我希望这将有助于确保每一位公众都能更体谅他们周围不同的人。”
这家公司就是总部位于东京中央区的信息技术咨询公司World System Consultant。
这名学生说，她收到了公司人事官员的道歉信。
“我们非常抱歉，因为我们的反应冒犯了你，”消息的一部分写道。“我们将认真对待此事，并在未来改进我们的做法。我们意识到我们做了一件非常可耻的事。”
世界系统咨询公司的官员拒绝接受《朝日新闻》的采访。
该公司表示:“我们无法就此事置评，因为我们的公关官员外出了。”“我们不能说这位官员什么时候能接受采访。”
这不是第一个案例
过去，另一起歧视海外留学生求职的案件引起了公众的关注。
2022年，牛肉碗连锁餐厅吉野家控股公司(Yoshinoya Holdings Co.)将一名持有日本国籍的求职学生误认为是外国人，并拒绝了她参加招聘活动。
吉野家在股东大会上为包括这次丑闻在内的丑闻道歉。
关西学院大学人权教育研究院于2021年对105名海外求职人士进行了调查，结果显示，40%的受访者表示曾因国籍、姓名和其他属性而受到歧视和偏见。
政府的人口统计(Vital Statistics)显示，在2013年至2022年期间，每年在日本出生的儿童中，约有3.2万至3.6万人的父母一方或双方为非日本国籍，约占总数的4%。从2013年开始的十年间，类似儿童的总数超过34万。
海外儿童的实际比例可能更大，因为祖父母为非日本国籍的儿童和其他类似情况不包括在数据中。
劳动部的立场
由于找工作的学生越来越多地来自不同的国家，政府官员表示，他们有一项针对就业歧视的政策，包括种族和其他方面的歧视。
劳动部就业保障局下属的就业支持办公室的一位官员表示:“招聘公司根据片面的信息做出的假设可能会导致就业歧视，因此我们希望他们向更广泛的求职者敞开大门，根据他们的资质和能力进行筛选。”
该官员还指出，即使申请人的国籍不是日本人，招聘公司也“不希望”以外国国籍为由拒绝求职者的招聘。
劳动部在介绍招聘企业应考虑的事项的“公平招聘”指南中表示:“向应聘者征求户籍信息是一种让很多人感到不安的行为，因为这可能会引发因出身而产生的歧视和偏见。”
劳动部官员表示，根据这一政策，每当他们接到公共就业保障局或劳动部其他部门的投诉时，他们就会向招聘公司确认事实，并指示他们纠正任何问题。
然而，就目前的情况来看，没有任何法律或条例像《平等就业机会法》禁止基于性别的歧视那样禁止可能受到处罚的基于出身的就业歧视。
