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根据今年的春季工资谈判，日本正式员工的工资涨幅将超过5%，这是30多年来的第一次。

工会发表的最终协商结果显示，正式职员的平均工资上涨率为5.1%。

在物价上涨和劳动力短缺的共同推动下，这标志着33年来平均工资涨幅首次达到5%。

工会、资方和政府都要求今年提高工资，这是前所未有的。

现在的焦点转移到经通胀调整后的实际工资是否会转为正值。

截止到7月1日，全国最大的工会组织“日本劳动组合总联合会”以5284个工会的意见为基础，于3日进行了最终统计。

成员数在300人以下的3816个工会的工资上涨率为4.45%，成员数在300人以上的1468个工会的工资上涨率为5.19%。

而兼职、合同工等非正规职的每小时工资为5.74%。

为了帮助工人应对不断上涨的物价，关键是要全面统一提高基本工资，而不是依靠根据年龄和服务年限定期提高工资。

在报告具体基本工资上涨的3639个工会中，平均上涨幅度为3.56%，与2023财年消费者物价指数(cpi) 3.5%的涨幅几乎相同。

然而，Rengo的统计只涵盖了有工会的公司，不包括许多中小企业，这些企业占国内企业的99%，约占全国劳动力的70%。

日本厚生劳动省的一项调查显示，截至今年4月，每名工人的实际工资已连续25个月下降，为有记录以来连续下降时间最长的一次。该调查涵盖了所有拥有至少5名员工的企业。

从夏天开始，人们将开始感受到神社谈判的真正影响。

现在的关键问题是，对小企业的积极连锁反应是否会转化为更广泛劳动力人口的实际工资增长。