2024-07-03 15:44 来源：明日科学网
美国5月职位空缺在前两个月大幅减少后增加，但这一趋势与就业市场状况的缓和保持一致，这可能为美国联邦储备理事会(美联储，fed)今年降息铺平道路。
美国劳工部周二发布的职位空缺和劳动力流动调查(JOLTS)报告显示，5月份每个失业者对应1.22个职位空缺，与4月份持平，是自2021年以来的最低空缺与失业比率。4月份的比率此前估计为1.24。目前这一比率与2019年的平均水平1.19相差不远。
High Frequency Economics首席美国经济学家Rubeela Farooqi表示，"数据显示劳动力供需关系正在正常化。"“从政策角度来看，美联储未来面临的挑战将是将利率保持在一个不仅有助于控制通胀，还能防止对劳动力市场造成不必要损害的水平。”
美国劳工部劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)公布，5月最后一天，衡量劳动力需求的职位空缺增加22.1万个，至814万个。4月数据下修至7,919万个职位空缺，而非先前公布的805.9万个。路透调查的分析师此前预计5月将有7,910万个职位空缺。
2022年3月，空缺职位达到创纪录的1218.2万个。在过去的一年里，他们减少了120万人。
州和地方政府新增11.7万个职位空缺，不包括教育部门。耐用品制造业职位空缺增加了9.7万个，联邦政府职位空缺增加了3.7万个。但住宿和食品服务业的空缺职位减少了14.7万个，而私人教育服务业的空缺职位减少了3.4万个。
就业市场逐渐再平衡，且通胀回落，正促使美联储更接近开始其宽松周期，金融市场仍在关注9月的首次降息。自去年7月以来，美联储一直将基准隔夜利率维持在目前5.25%至5.50%的区间。自2022年以来，央行已将政策利率上调了525个基点，以遏制通货膨胀。
美联储主席鲍威尔周二表示，决策者希望看到更多通胀正在消退的证据，然后才会降低借贷成本。
华尔街股市涨跌互现。美元对一篮子货币保持稳定。美国国债价格上涨。
拥有1至9名员工的企业职位空缺减少了11.9万个。小企业一直是就业增长的最大推动力，这种下降预示着未来就业增长缓慢。但在拥有10至49名员工的公司中，空缺职位增加了8.7万个。中型企业和大型企业也有更多的职位空缺。
职位空缺的减少发生在南方，那里经历了强劲的就业增长。中西部、东北部和西部的职位空缺有所增加。
职位空缺率从4月份的4.8%升至4.9%。受专业、商业服务和建筑业的提振，就业人数增加了14.1万人，至575.6万人。但零售业、住宿和食品服务业以及制造业的招聘人数有所下降。今年的招聘人数减少了41.5万人。招聘率从4月份的3.5%升至3.6%。
裁员人数增加11.2万人，至165.4万人，主要集中在专业和商业服务、休闲和酒店以及其他服务领域。但制造业裁员较少。裁员率连续第三个月保持在1.0%不变。
裁员主要发生在员工人数在1到9人之间的企业，以及员工人数在250到999人之间的企业。他们集中在南方。
由于劳动力市场不像前几年那样紧张，跳槽的工人减少了。
辞职人数几乎没有变化，为345.9万人，尽管贸易、运输和公用事业行业、金融活动以及专业和商业服务行业的辞职人数有所增加。休闲和酒店行业的辞职人数有所减少。
被视为衡量劳动力市场信心的指标的辞职率连续第7个月保持在2.2%不变。稳定的离职率预示着未来薪资压力温和，这对整体通胀前景来说是个好兆头。
美国银行研究所(Bank of America Institute)最近的一项调查发现，工作岗位之间的流动仍高于2019年的水平。然而，报告指出，“人们因换工作而获得的加薪幅度略低于2019年的水平，这可能表明，议价能力的平衡已经在某种程度上向工人倾斜，尤其是对中高收入的换工作者而言。”
牛津经济研究院(Oxford Economics)美国首席经济学家南希•范登•豪顿(Nancy Vanden Houten)表示:“目前劳动力市场足够健康，可以让美联储等待更多证实通胀重返2%轨道的数据，然后再降息。”
