2024-07-07 13:36 来源：本站编辑
不久前，我在伦敦遇到了一位名叫汤姆·古德黑德(Tom Goodhead)的律师，他说了一些令我难忘的话。
他的律师事务所Pogust Goodhead就环境灾难对大公司提起集体诉讼。他说，该事务所快速增长的一个原因是，大量年轻律师渴望加入，他们来自那些乐于为同一家公司辩护的老牌律师事务所。
后来，我和一位年轻的诉讼律师聊了聊，他是古德黑德从一家拥有许多化石燃料客户的全球企业律师事务所聘请的。“为了站在历史正确的一边，我冒了很大的职业风险，”埃德蒙·本西-恩切尔告诉我。“但这绝对值得。”
很长一段时间以来，我一直认为这样的故事很有趣，但不具代表性。
在像伦敦这样的城市，从事法律等领域的少数年轻人可能愿意放弃一个受人尊敬的雇主，转而投身于绿色环保的初创企业。但所谓的“气候退出”真的开始了吗?如果雇主想留住年轻员工，他们真的需要表现出对环境的关心吗?越来越多的证据表明，他们可能会这样做，而且不仅仅是在伦敦这样的地方。
我这么说之前，德勤(Deloitte)的顾问们几周前刚刚发布了一份调查报告，调查对象是44个国家的近2.3万名Z世代和千禧一代员工。
如果你对这代人的陈词滥调的理解和我一样松散，德勤将Z世代定义为1995年后出生的人和1983年后出生的千禧一代。换句话说，这些人一般都在20多岁或30多岁，在2021年占美国全职劳动力的近一半。
这是德勤进行的第13次此类年度研究。研究显示，目前约有20%的年轻员工表示，由于对环境的担忧，他们已经换了工作或行业。略高的比例表示，他们计划在未来这样做，超过70%的人表示，绿色证书和政策在他们找工作时很重要。
【如何接纳有气候意识的员工】
这些数据与欧洲投资银行(European Investment Bank)去年的一项研究相吻合。去年的研究显示，76%的20多岁欧洲人表示，未来雇主对气候的影响是一个重要因素，22%的人表示，这是他们最优先考虑的问题。
然而，德勤调查中更突出的一点是，它表明雇主越来越需要的不仅仅是一项气候政策。
20多岁的员工表示，他们和同事正在敦促公司对全球变暖采取行动，这一比例从2022年的48%上升到2024年的54%。千禧一代的增长情况也类似。
他们希望采取的措施包括对员工进行可持续发展培训和翻新办公室以使其更加环保，以及要求更高的转变中心业务模式以使其更加气候友好的前景——近20%的受访员工提出了这一建议。同样比例的人表示，他们希望看到雇主“与政府更密切地合作，推进可持续发展倡议”。
当我请德勤(Deloitte)深入研究其数据，看看这一趋势在西欧还是在北美更明显时(正如我所料)，他们带回了令人惊讶的消息。
这两个地区的排名都被包括泰国、新加坡、马来西亚和印度尼西亚在内的东南亚所超越。在该地区，66%的Z世代员工和71%的千禧一代表示，他们正在推动所在组织采取行动应对气候变化。在成熟的西方市场，相应的数字分别只有50%和42%。
感受这种压力最大的行业也很有趣。德勤的数据显示，金融服务业的员工最有可能推动变革，其次是能源和资源行业的员工。商业服务和消费者业务则远远落后。
德勤全球首席可持续发展官凯西·阿尔塞格夫(Kathy Alsegaf)表示，目前尚不清楚为什么会出现这种情况。这可能是因为在消费品等面向客户的行业，或者在西方国家，气候行动对员工的影响更大，所以员工们觉得没有必要要求采取更多行动。也可能是别的原因。
不管怎样，我不得不改变主意了。企业不必认真对待气候行动。但如果他们不这样做，他们可能会发现越来越难以雇佣——并留住——他们需要的所有年轻员工。-版权所有金融时报有限公司
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