2024-07-07 13:33 来源：本站编辑
法律专家敦促媒体行业的雇主重新审视他们使用自由职业者的方式，此前英国税务专员(Revenue commissioner)上月发布了有关如何对待自由职业者的新指导方针。
去年10月，最高法院做出了一项具有里程碑意义的判决，裁定达美乐披萨的司机应被视为雇员，而不是自雇承包商。鉴于此，税务局发布了如何评估工人地位的指导意见。
Addleshaw Goddard律师事务所就业法主管莫拉•康诺利(Maura Connolly)表示，这份58页的税收和关税手册应被视为一个信号，表明英国税务局有意加大干预力度，对各行业工人进行分类。
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“企业现在应该重新审视自己的安排。这是税务局特别感兴趣的一个领域，他们将开始进入工作场所，进行审计。”
科技、银行、营销和媒体都被认为是依赖自由职业者的支持来提供某些服务的行业，未来任何涉及知名雇主的案件都可能促使雇主采取行动。
“我们还没有感觉到雇主在审查他们的商业安排方面有任何主动性。根据我们的经验，通常必须有一个触发因素。
这可能涉及到承包商向工作场所关系委员会(Workplace Relations Commission)提起诉讼，声称他们被错误地归类为自雇人士，进行收入审计，或由社会保障部(Department of Social Protection)调查员工在社会福利方面的待遇。
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康诺利指出，一名工人是否被恰当地归类为雇员并不是一个新问题，她援引了上世纪90年代的一个案例，该案例涉及嘉里食品(Kerry Foods)旗下一家子公司签约的一名超市食品示范员。
然而，达美乐案的新维度——涉及2010-2011年与Karshan (Midlands) Ltd签订合同的送货司机，以达美乐披萨交易——是最高法院的裁决概述了确定就业状况的五步测试，特别关注雇主对工人的控制程度。
《收入》(Revenue)强调，在媒体行业，公司与演员、主持人或记者等员工的接触“通常”会满足控制测试，这表明这些员工应该作为员工或通过他们的个人服务公司缴纳PAYE。
“由于角色的技术性，工人不太可能被告知‘如何’承担工作，但企业保留的剩余控制水平将导致控制测试得到满足。”这同样适用于该行业的其他工作人员，如摄影师、音响工程师和制作人。”
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它补充说，受委托的工作“通常会导致此人成为与该工作有关的媒体机构的雇员”。
康诺利表示，对于为纸媒或数字出版物撰稿的记者，关键的控制问题包括由哪一方设定稿酬，由谁来决定何时完成，以及由谁来决定编辑风格。如果这些在雇主手中，这表明他们雇佣了兼职贡献者。然而，一个专门向多个出版物发送文章的人很可能是真正的自雇人士。
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在RTÉ网站上，“假自营职业”的普遍做法促使社会保障部范围科审查了695个案例，该部门审查就业记录，以确保适用正确的PRSI类别。
在此次调查之前，安永实萨瑟兰律师事务所(Eversheds Sutherland)进行了一项法律审查，证实了bbc的员工本应被视为直接雇员，却被视为自雇自由职业者。
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