2024-07-07 12:18 来源：本站编辑
美国工作场所关系委员会(WRC)的一名裁决人员称，一家公司威胁其前员工，如果他不参加纪律听证会，就会被指控犯有严重不当行为，并暗示他“默许”在没有工会代表的情况下参加纪律听证会，这“尤其应受到谴责”。
审裁官在周三公布的一项裁决中做出了上述表示，判决前盎格鲁爱尔兰制冷有限公司的工程师谢恩·吉尔福伊尔获得6500多欧元的赔偿，原因是他违反了1977年《不公平解雇法》、1991年《工资支付法》和1997年《工作时间组织法》。
赔偿方案包括在不损失收入的情况下，对不公平解雇的最高赔偿。WRC裁定，这是“一个非常糟糕的程序，几乎在每一个方面，都未能达到纪律处分程序所需的程序和实质性公平标准”。
吉尔福约尔在2023年4月被解雇之前，他曾在科克地区担任移动故障和维护工程师，由于担心“热应激”，他与老板就工作车上没有空调进行了“多次辩论”。
他解释说，他被指示在2022年11月从公司总部收集一辆新货车，第二天才发现他之前的工作货车——里面装着个人物品和工具——在他不知情的情况下被公司“拿走”了。
法庭获悉，他在当月晚些时候告诉公司，由于“头痛和压力”，他不会去上班，并抱怨“工作时间过长”。
吉尔福约尔在2022年12月初重返工作岗位时，被要求参加一次调查会议，在那里他拿到了货车内部的照片和一系列“工作报告”。
盎格鲁-爱尔兰制冷公司的服务经理加勒特•马尔罗伊(garrett Mulroy)提供的证据表明，这辆货车当时处于“肮脏状态”，“损坏程度远远超出了‘磨损’”，他补充称，吉尔福约尔的工作也存在不合格的“模式”。
然而，吉尔福约尔先生告诉WRC，他不记得他最后一次拥有这辆车时，它处于照片中显示的状态。他还向法庭指控，向他出示的一份工作报告被管理层“修改”，加入了“额外的照片”。
吉尔福约尔在一份法律意见书中写道:“添加的照片不是我履行职责的同一单位，甚至不是同一家商店。”他称这是“故意伪造”。
吉尔福伊尔表示，去年1月10日，他被要求参加纪律会议，却被拒绝代表工会，他不知道自己面临何种纪律指控，称这“明显违反”了公司政策和他的法定权利。
他在证词中告诉法庭，他之所以受到纪律处分，是因为他向经理抱怨自己的工作用车。
该公司的纪律官员、总经理布伦丹·奎因(Brendan Quinn)在纪律会议上告诉原告:“这辆面包车被遗弃的方式显示了糟糕的打扫卫生和对公司财产的漠视。”
他向WRC提供的证据表明，他很满意吉尔福约尔“违反”了不将工作用车用于个人目的的指示。
法庭称，吉尔福伊尔先生于2023年1月25日被告知，他将在没有通知的情况下被解雇，并于2月2日因“损坏工作车”被扣工资1471.57欧元。
在裁定解雇不公平的决定中，WRC裁判员帕特·布雷迪写道，没有证据表明该公司的调查“实际上得出了事实结论”——这本身就是一个“根本缺陷”，使投诉人在纪律阶段处于“不可接受的劣势”。
布雷迪写道:“再加上他抱怨不得不长途跋涉去参加清晨的听证会，他没有代表，以及如果他不继续下去，他将被指控犯有严重不当行为的威胁，这就有可能清晰地看出这一过程的真实本质。”
布拉迪指出，当这名工人接到听证会通知时，也没有人告诉他，他将面临严重的不当行为指控。他补充称，在纪律审查过程中，所谓的“表现问题”“神秘地消失了”，对货车损坏的指控也是如此。
他还指出，在2022年12月初“所谓的”调查会议期间，吉尔福约尔接到了不要使用货车的指示，而这名工人此前从未受到过纪律处分。
“虽然任何违反指示的行为都可能被视为‘过度行为’……这有点像被告方为了使被投诉的行为符合预期结果而绝望的味道，”布雷迪写道。
针对代表该公司就此案提交的法律文件，布雷迪写道:“被告在其提交的材料中，试图将投诉人继续参与诉讼过程定性为‘默许’，这尤其应受到谴责。”
布雷迪注意到，吉尔福约尔没有经济损失的证据，因为他在被解雇后一个月内就找到了新工作，因此他判给吉尔福约尔4000欧元的不公平解雇补偿金，这是在他的管辖范围内，在没有给吉尔福约尔造成任何损失的情况下，可能获得的最高金额。
布雷迪还裁定，公司从吉尔福约尔的工资中扣去1471.57欧元是非法行为，并授予他“三天150欧元的无薪年假″”。
布雷迪否认了吉尔福约尔进一步提出的工作时间过长的指控，该公司此前否认了这一指控。
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