2024-07-07 12:12 来源：本站编辑
英国金融服务工会(FSU)表示，招聘公司Indeed将员工个人是否愿意接受自愿裁员纳入本轮裁员的选择过程，这一举措受到了英国金融服务工会(FSU)的欢迎，但向离职员工提供的基本条款仍不够好。
Indeed于2012年在爱尔兰成立，拥有1200多名员工。作为一项全球重组计划的一部分，该公司正寻求裁员约70人。
这是该公司连续第二轮裁员，将对爱尔兰员工造成影响。去年，作为更广泛的成本削减计划的一部分，该公司裁掉了约220名员工。
该公司首席执行官克里斯·海姆斯(Chris Hyams)表示，新一轮裁员并非出于财务问题，而是为了简化组织结构，尽量减少重复。
据报道，约有175名员工被告知，他们有可能失去公司爱尔兰办事处的工作，该办事处是该公司欧洲、中东和非洲(EMEA)总部。该公司在爱尔兰的子公司Indeed Ireland Operations Limited报告称，截至去年3月31日的15个月期间，公司利润为7.83亿欧元。
最近开始就裁员问题进行磋商，公司表示，业绩将是决定谁将被解雇的主要因素。然而，上周五，该公司证实，员工表示愿意在自愿的基础上接受裁员方案，将是目前在选择离职人员时考虑的因素之一。
[在线招聘公司Indeed将在全球范围内再裁员1000人，预计将裁减部分爱尔兰员工]
周二，FSU对此举表示欢迎，并表示，在自愿的基础上，所要求的人数可以轻松实现，在最近对员工的一项调查中，有70多名员工表示有兴趣离职。
然而，工会的劳资关系和运动负责人加雷斯·墨菲(Gareth Murphy)表示，提供的裁员条款应该得到改善。
墨菲表示:“公司在自愿裁员方面的小小举措是受欢迎的，但我们需要保持警惕，以确保公司在自愿优先裁员方面做出了有意义的承诺。”
“然而，在与员工的一次会议上，工人们告诉我们，他们对裁员条款中的两项内容感到不满，这是可以理解的。”
该公司向每位员工提供至少16周的工资，外加法定遣散费，工作超过5年的员工每年可获得1周的工资。
墨菲表示:“工人们理所当然地要求雇主更好地认可长期服务，尤其是考虑到长期服务的员工对Indeed的成功做出的贡献。”
Indeed在一份声明中表示:“我们对爱尔兰的重点是让所有相关人员都能公开透明地进行咨询，这样所有受影响的同事都能充分理解公司的建议，并充分考虑所提出的所有担忧。”
“我们已经与同事选出的员工代表进行了集体协商，并将继续建设性地参与，包括就所提出的所有问题进行磋商。”当然，我们将遵守这一过程中的所有法律义务。”
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