2024-07-07 11:54 来源：本站编辑
东京——6月5日，日本政府的一个项目小组批准了一份中期报告，鼓励五个存在显著性别工资差距的行业制定行动计划，以缩小这种差距。
预计金融保险、食品制造、零售、电子和精密设备、航空运输等五大行业将在今年内开始制定这些计划。项目组敦促他们尽快公布计划，并考虑制定与女性雇佣比例相关的目标，以及其他促进女性在劳动力和经济中的作用的措施。
政府认为，消除性别薪酬差距对于实现可持续的、超过通货膨胀的工资增长至关重要。这也将被定位为经济财政管理和结构性改革基本政策的关键支柱，这是将于6月下旬编制的经济财政管理指导意见。
日本首相岸田文雄在小组会议上表示:“中期报告只是一个里程碑。我们将继续改变工作环境，以期消除差距，并大力推动必要的政策，以实现结构性工资增长，并进一步提高妇女的参与度。”
薪酬差异的原因包括管理职位上男女比例和服务年限的差异，以及通过职业轨道划分(如普通工作和专业工作)“确立性别角色”。这些建议还指出了阻碍妇女进步的根深蒂固的无意识偏见。
根据这些临时建议，日本内阁府6月5日发布了一项估计，如果女性在分娩后继续全职工作，而不是永远离开劳动力市场，一个家庭一生的可支配收入将增加约1.7亿日元(约合124万美元)。
该团队于今年4月成立，由岸田文雄的工资和就业顾问谷田若子(Wakako Yata)担任主席。韩国政府于2022年7月修改了《促进女性积极参与职业生活法》，规定员工人数超过300人的企业必须公开性别薪酬差异数据。政府课题组一直以上述工资差距数据为基础，分析五大产业的问题。
(政治新闻部安倍诗子日语原文)
