欢迎来到进口食品商务网！

东京(共同社)——最近的一项调查显示，在2024年春季工资谈判中，日本中小企业为全职员工提供了平均每月3.62%的工资增长，落后于大公司，后者提供了超过5%的工资增长。

日本工商会(Japan Chamber of Commerce and Industry)首次进行的此类调查显示，包括年工资和基本工资在内的加薪幅度，相当于每月增长9662日元(合62美元)。

但这低于日本最大的商业游说团体日本经济团体联合会(Keidanren)公布的主要日本企业5.58%的涨幅。

虽然许多行业提高了工资，但由于日常用品价格上涨侵蚀了家庭的购买力，实际工资仍在继续下降。

日本工商总会(Japan Chamber of Commerce and Industry)的一名代表表示:“这个数字低于大企业提供的工资，但这是一个不错的数字。”他同时表示，企业必须将不断上涨的人事成本转嫁给大型商业伙伴，以确保工资持续上涨。

调查显示，20人以下的公司加薪幅度为3.34%。

按行业划分，服务业(不包括住宿、食品和零售)增幅最大，为4.57%。医疗和护理行业的工资涨幅最低，为2.19%，交通运输行业为2.52%。

在此次调查中，74.3%的企业表示有意在2024财年提高工资，其中59.1%的企业表示，尽管业绩没有改善，但为了防止员工离职，他们会这样做。

兼职员工的工资上涨了3.43%，因为企业可能在努力提高全职员工工资的同时，改善了劳动条件，以吸引足够的人才。

日本劳动组合总联合会(简称“连合”)另发表的调查结果显示，中小企业的月工资平均上涨了4.45%。

美国商会在4月19日至5月17日期间进行了这项调查，收到了1979家员工少于300人的公司的回复。许多公司没有工会。