2024-07-07 10:12 来源：本站编辑
据一些受裁员程序影响的员工透露，招聘公司Indeed预计将很快通知参与裁员程序的员工，哪些人将被解雇。裁员程序在最近几周进行。
据了解，由于目前提供的条款，许多员工正在考虑寻求职场关系委员会的干预。
该公司此前曾宣布打算在都柏林办事处裁员约70人，该办事处是这家跨国公司欧洲、中东和非洲(EMEA)总部所在地。爱尔兰有1200多名员工为Indeed工作。
大约170名员工被告知，随着这一过程的进行，他们有可能失去工作，目前在该公司销售、客户服务和研发部门工作的不到70名员工现在预计将得到离职确认。
与公司接触的员工代表告诉同事，他们曾试图推迟离职，因为他们认为，今年夏天开始将是一个特别困难的时期，很难找到另一份工作。
他们还试图改善提供的裁员条款。该公司表示，离职员工将获得至少16周的工资，外加他们的法定权利，再加上工作超过5年，每年可获得一周的工资。
工作人员代表在金融服务工会的建议下，为服务时间较长的工作人员争取改善条件。
据悉，在去年解雇220名员工时，工会在公司内部招募了一些成员。这一轮裁员是由于对公司整体财务状况的担忧，但该公司已经从疫情中强劲反弹，爱尔兰运营有限公司报告截至去年3月31日的15个月期间利润为7.83亿欧元。
该公司首席执行官克里斯·海姆斯(Chris Hyams)表示，本轮裁员是出于精简公司结构和消除重复的愿望。
据说，员工代表认为，该公司目前的盈利能力为其提供了更慷慨的条件。然而，到目前为止，还没有迹象表明它们会得到改善。的确，它说它将改变决定谁将被选择离开的基础，说它将把自愿离开的明确愿望作为更广泛进程的一部分加以考虑。然而，业绩仍是关键因素。
该公司表示，其重点是使这一过程“对所有参与者都是公开透明的，这样所有受影响的同事都能充分理解公司的建议，并充分考虑所有提出的问题”。
“我们已经与同事选出的员工代表进行了集体协商，并将继续建设性地参与，包括就所提出的所有问题进行磋商。”当然，我们将遵守这一过程中的所有法律义务。”
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