2024-07-07 10:03 来源：本站编辑
英国石油(BP)表示，高管们必须披露过去3年与同事之间的任何亲密关系，否则可能面临纪律处分。在去年12月解雇首席执行官伯纳德•鲁尼(Bernard Looney)后，该公司收紧了工作场所规定。
鲁尼于去年9月辞职，后来因未能向董事会充分披露自己过去的关系而因严重不当行为被解雇。
这一丑闻震惊了这家拥有115年历史的英国能源集团，引发了人们对鲁尼职场关系的数量和性质以及公司内部文化的质疑。
据英国《金融时报》报道，促使他辞职的指控包括一项指控，即鲁尼曾提拔与他有过未公开关系的女性。
根据BP之前的政策，员工只有在觉得可能存在利益冲突的情况下才被要求披露和记录这种关系。
英国石油公司在一份声明中表示，根据从6月1日起生效的新规定，员工必须披露工作中的所有亲密关系，“无论他们是否认为这代表了利益冲突”。
[英国石油公司前老板，爱尔兰人伯纳德·鲁尼因“严重不当行为”被没收3240万英镑]
由大约4500名高管组成的英国石油高管还必须披露过去3年里在工作中发生的任何亲密关系。英国石油表示，这一额外要求反映了“领导人的影响力”。该公司补充称，需要在9月初之前进行追溯披露。
据报道，英国石油公司于2022年首次调查了有关鲁尼与同事过去关系的指控，之后这位时任首席执行官承认了一些关系，并向董事会保证他没有进一步的披露。去年，当董事会收到第二批指控时，鲁尼承认他没有做到“完全透明”。
新政策是鲁尼离职以来英国石油公司工作场所规定的最大变化。路透社最先报道了这些变化。
英国石油在外部律师的支持下对针对鲁尼的指控进行了调查，但尚未公布调查结果。在去年发给员工的一份内部备忘录中，英国石油表示，为保护相关人员的身份，该公司不会透露调查细节，但将“适当采纳”调查所得出的“主题和教训”。
英国石油周一表示，利益冲突政策上次更新是在2018年，在2023年1月更新了更广泛的行为准则之后，该政策原定于今年进行审查。
该公司表示，审查包括“与可比公司和组织进行基准比较，并审查良好的行业惯例”。这些变化使工作中的亲密关系规则与家庭关系规则保持一致。
声明称:“作为英国石油公司行为准则的一部分，不遵守该政策可能会导致纪律处分。”-版权所有金融时报有限公司
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