2024-07-07 09:33 来源：本站编辑
问:我现在怀孕了，没有资格享受公司现行的生育政策(你必须在公司工作三年才能享受这项政策)。我的一位休产假的同事(和我的级别一样，在同一个雇主工作的时间比我短)得到了一个特殊的休假安排(比公司的政策更好)。这是否为我树立了法律先例?
另外，产假结束后一段时间内返回的协议是否具有法律约束力?我担心如果他们出了价，他们会希望我签个协议回去。这并不是说我打算在休假后离开，但我意识到，我的情况可能会因为成为母亲而改变。
答:为了回答这个问题，我们采访了人力资源和就业法方面的专家，了解他们的观点。
Halloran HR Resolutions的独立人力资源顾问和工作场所调查员米歇尔•哈洛伦(Michelle Halloran)表示，雇主没有法律义务提供产假补偿金，但有必要提出雇主违反自己政策的问题。
虽然在读者的场景中不一定有法律先例，因为员工的情况可能会导致特殊安排，但这可能会使他们在任何谈判或争取更好的产假福利的争论中受益。
她说:“向人力资源部提出疑问是值得的，问问他们为什么对那些在公司工作时间比自己短的人有例外。”
除公共部门外，一些较大的私营公司还向其雇员提供产假津贴，与国家产假津贴相结合，使她们在休假期间保持正常工资水平。
不过，她表示，这种福利通常附带了重返工作一段时间的规定，好的做法通常是12个月。
哈洛伦说，没有义务签署一份协议，在一段特定的时间内重返工作岗位，但这将丧失上述福利。
代表雇员保持工作空缺的唯一法定义务是在产假结束前至少四周通知他们是否打算返回。
她说:“默认情况下，如果你根本不联系他们，他们可能会认为你不会再回来了。”
当劳动法律师事务所AOC Solicitors的负责人安妮•奥康奈尔(Anne O’connell)突然想到产假时，通常是指员工尽管签署了这样的协议，但不再希望重返工作岗位，她从一开始就确认，该协议具有法律约束力。
她说:“当她们离开时，她们真的认为自己还会回去。”她补充说，随着产假接近尾声，一些员工会改变主意。
她表示，在休产假之前，公司通常会要求那些获得补偿金等定制安排的员工签署这些协议，因为这是一条“双向通道”。
她说:“公司没有义务支付社会福利以外的任何费用，因此，如果他们这样做了，他们希望确保员工不会只是拿了钱就不回来了。”
如果雇员签署了这样的协议，并从雇主那里获得了产假补偿金，但他们决定不希望重返工作岗位，那么收到的补偿金就必须偿还。
奥康奈尔说，如果收到补偿金的员工改变了重返工作岗位的想法，他们应该尽快停止补偿金，因为补偿金只会增加。
然后，他们应该尽快联系雇主，以提高他们达成更有利、更易于管理的分期还款协议的几率。
“他们必须从两个方面来考虑——你的公司是根据这个人的回归来设计一切的。如果你在很晚的时候突然通知他们，他们的反应就不会那么好了。
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