2024-07-06 22:15 来源：本站编辑
新德里，5月11日(IANS):随着全球大多数组织实施回归办公室(RTO)政策，员工中仍然存在阻力，三分之一的高管表示，他们将为此离开现任雇主。
高德纳(Gartner)的一份报告显示，强制员工回到办公室对吸引和留住人才具有关键意义。
Gartner人力资源实践总监Caroline Ogawa表示，虽然58%的高管表示他们的组织为RTO的决定提供了令人信服的理由，但许多高级领导不愿意回到办公室。
这家市场研究公司最近进行的另一项调查发现，63%的受访者表示，他们对员工在办公室待上几天的期望有所增加。
调查结果显示，由于员工与雇主之间的不信任、员工倦怠和离职，以及劳动力市场竞争加剧，留住关键人才变得越来越困难。
Gartner人力资源业务高级总监凯特琳•达菲(Caitlin Duffy)表示，强迫员工去办公室的组织可能会削弱他们的领导班子，并使继任计划复杂化。
