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新德里，5月30日(印度人):周四的一份新报告显示，到2024年初，印度各行业雇佣女性担任领导职务的比例已增长到23.2%。

根据专业社交平台领英(metaedIn)和公共政策咨询公司the Quantum Hub的报告，多年来，女性在劳动力中所占的比例总体上有所增长，从2016年的23.9%上升到2024年的26.8%。

然而，在2022年至2024年期间，出现了轻微波动，下降了0.5个百分点。

报告称:“担任高级领导职务的女性比例从2016年的16.6%上升到2023年的18.7%，但在2024年略有下降至18.3%，这一比例可能在今年年底前得到纠正。”

这些数据是由超过10亿领英会员自我报告的，涵盖了全球6800万家公司、13.5万所学校和4.1万种技能的趋势。

“最近对‘女性主导的发展’的关注促使政策制定者和商界领袖共同努力应对这些挑战。我希望这份报告能激励人们采取切实措施，缩小性别差距，特别是在高级领导职位上。”领英印度公司董事会成员兼法律和政府事务国家主管阿迪蒂·贾(Aditi Jha)表示。

调查结果还揭示了各部门女性领导比例的差异。在教育(30%)和政府管理(29%)等行业中，妇女担任领导职务的比例最高，其次是行政和支助服务以及医院和保健，各占23%。

报告显示，科技、信息、媒体和金融服务等其它行业的领导层中，女性比例均为19%，属于中等比例。