2024-07-06 21:27 来源：本站编辑
工作场所的社会排斥。LEHTIKUVA
主要的正向影响包括公平待遇和仆人式领导，它们显著增强了归属感。相反，伦理压力和角色冲突是主要的损害因素，削弱了社区意识。
专家研究员Janne Kaltiainen解释说:“尽管有更大比例的员工有归属感，但没有哪个群体的归属感有所增加。”该研究强调，与混合或远程工作环境相比，兼职员工和独居员工的社区意识最弱，尤其是在办公室环境中。
该研究还发现了一个令人不安的趋势:三分之一的受访者已经有了较弱的社区意识，他们的社区意识进一步下降。这种下降在临时工、经理和年轻人中尤为明显。
领导角色与公平待遇
研究结果表明，工作环境在促进社区发展方面起着至关重要的作用。公平待遇和仆人式领导成为显著改善社区意识的关键因素。这些因素有助于创造一个让员工感到被倾听、被理解和被重视的环境。
另一方面，道德压力和角色冲突被认为是重大风险。这些因素会侵蚀信任和合作，导致员工之间的孤独感增加。
对工作场所幸福感的影响
加强社区意识不仅有利于个人的幸福，也有利于组织的成功。在工作中，强烈的社区精神可以提高员工的幸福感，增强能力感，并增加对工作场所的承诺。它还可以帮助缓解普遍的孤独感，这种孤独感在远程工作者中一直在上升。
“近年来，关于工作生活的许多讨论都集中在自主权和自我管理上。研究教授Jari Hakanen说:“现在至关重要的是，要同等重视培养社区意识和利用工作场所的社会资源。”他强调，改善社区意识为工作场所提供了一个重要的机会，可以增强动力、承诺和生产力。
一个关于研究
这项名为“芬兰怎么样?”的研究旨在深入了解芬兰员工的幸福感和工作态度。该研究基于在2023年分两个阶段从18-65岁的芬兰工作人群中收集的调查数据。研究结果为我们提供了一个全面的视角，让我们了解不断变化的职场社区以及影响它的因素。
随着芬兰的工作场所继续在办公室、混合和远程工作模式之间保持平衡，培养社区意识仍然是雇主寻求有效支持其团队的关键挑战和机遇。
HT
