2024-07-06 21:12 来源：本站编辑
除了已经从2024年预算中削减的1.3亿欧元之外，这种差异还需要额外的节省。
采取严厉措施解决财政紧张问题
HUS首席执行官Matti Bergendahl强调了在紧张的预算和对专业医疗服务日益增长的需求之间取得平衡的挑战。“我们今年有一个严格的财政框架，无法适应对专业医疗日益增长的需求和提供医疗服务的法律义务。这些因素很难调和，”Bergendahl说。
作为新的节约成本措施的一部分，卫生和社会服务部已批准在年底前冻结雇用永久、临时和替代工作人员。工资调整、工作角色和头衔变更也被冻结。这一决定将于6月12日提交给人事委员会。
长期财务调整计划
展望未来，HUS还讨论了2025-2027年的长期财务调整计划，目标是节省至少2.25亿欧元。2025年的年度节约目标为5500万欧元，2026年为7400万欧元，2027年为9600万欧元。目标是实现永久性的成本削减。
有限公司对病人和工作人员安全的关注
冻结招聘的提议引起了医疗专业人士的担忧。芬兰实习护士联盟(SuPer)主席Silja Paavola警告说，冻结可能会危及患者和工作人员的安全。Paavola评论说:“阻止退休医护人员的更替将削弱患者和员工的安全，并进一步加剧本已紧张的劳动力压力。”她指出，这项措施可能会加剧现有的员工短缺，导致护士精疲力竭和人员流失。
Paavola强调了医护人员的重要作用，他们往往被视为一种开支，而不是一种重要资源。“招聘冻结威胁到护士的精神和道德。如果不能给予护士充分发挥其技能履行职责的机会，这将损害这一职业的吸引力和保留力，这是芬兰根本无法承受的，”她强调说。
平衡储蓄和优质护理
虽然HUS旨在达到严格的节约目标，但Paavola质疑是否充分考虑了延迟或省略手术和不充分康复的长期社会成本。Paavola认为:“冻结招聘带来的节省是短视的，从长远来看可能会导致更高的成本。”
即将实施的这些措施凸显了保健服务处在努力平衡财政责任与提供高质量保健服务之间的关系时所面临的持续挑战。
HT
